viernes, 25 de noviembre de 2011

25 de Noviembre. Día internacional de la lucha contra la violencia de Género

Un año mas todo nuestro apoyo y ayuda para las mujere que siguen viviendo este infierno, para las mujeres que su vida está en manos de hombres débiles y sin valores, para las mujeres que sufren y sienten miedo por esta causa.

Un año mas levantamos nuestra voz, nuestro clamor, no sólo para este día, sino para todoslos días, para cualquierdía, para cualquier momento y, en este clamor, queremos que se oiga nuestra repulsa hacia la violencia, hacia el maltrato, hacia la desigualdad sobre las mujeres.

Un año mas manifestamos nuestro dolor por las mujeres asesinadas y, nos preguntamos que está fallando en la sociedad y en las instituciones, y qué podemos hacer individual y colectivamente para mejorar.

Un año mas apostamos por la educación, la sensibilidad, por la igualdad entre hombres y mujeres en cualquier ámbito, como derecho fundamental y base de cualquier convivencia pacífica.

Un año mas constatamos nuestro compromiso para seguir trabajando por la igualdad, para contribuir con nuestro trabajo a los cambios necesarios, y nuestro esfuerzo por entender y trasmitir que estamos todas y todos implicados.


DIA INTERNACIONAL DE LA LUCHA CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO
25 DE NOVIEMBRE

viernes, 18 de noviembre de 2011

UGT hace un llamamiento a la participación masiva de los ciudadanos en las elecciones generales

Declaración de la Comisión Ejecutiva Confederal de UGT ante el proceso de elecciones generales a celebrar el día 20 de noviembre de 2011
UGT hace un llamamiento a la participación masiva de los ciudadanos y de las ciudadanas en las elecciones generales a diputados y senadores de Cortes Generales convocada para el próximo domingo, 20 de noviembre de 2011, como exponente,
·  primero, de nuestra plena y absoluta identificación con el valor de la democracia y el pleno ejercicio del derecho y deber democráticos de designar a quienes van a representarnos en las instituciones que ostentan la voluntad soberana del pueblo español;
·  segundo, porque será la forma de demostrar nuestro grado de implicación personal en la resolución de los graves problemas que tenemos como país, a los que debemos hacer frente con responsabilidad y decisión, en el contexto de la grave crisis internacional y en particular, de la crisis de la Unión Europea,
·  y, en último lugar, porque estamos en un momento claramente excepcional, después de más de treinta años de democracia, y llenar las urnas de papeletas de votos a las candidaturas de los partidos políticos, sería una clara prueba de nuestra identificación con los valores proclamados en la Constitución sobre la conformación de un Estado Social y Democrático de Derecho y de un orden económico y social justo labrado en años de esfuerzo colectivo por alcanzar mejores cotas de progreso, y que ha conformado, pese a los momentos de crisis como el actual, las señas de identidad de nuestro modelo de sociedad y de garantía de derechos, hoy en peligro por las amenazas de las ideologías conservadoras y de los mercados, por lo que debemos movilizarnos con decisión por la defensa de estos valores y conquistas democráticas.
Ante la gravedad de la situación económica y el elevado desempleo hemos presentado a la opinión pública y a los partidos políticos las alternativas que se recogen en “El Pacto por el Empleo y la cohesión social”, y tiene como ejes básicos: el necesario cambio de modelo productivo que facilite la salida de la crisis, el fomento de la competitividad y la creación de empleos de calidad; el acuerdo sobre una política de rentas y de control de los precios y la reinversión de los beneficios empresariales; la reforma del sistema fiscal conforme a los principios de justicia social redistributiva y equidad y de suficiencia en la obtención de los recursos y que posibilite la financiación y sostenimiento de los servicios del Estado de Bienestar, y la garantía de los servicios públicos; la reforma del sistema financiero y la financiación de los proyectos de las empresas y emprendedores, así como de las familias; y, el fortalecimiento del Diálogo Social y de la Negociación Colectiva como valores que identifican a la sociedad española en el concierto internacional.
Son objetivos explícitos, formulados con responsabilidad y lealtad, que deben ser cotejados por los trabajadores y las trabajadoras, y la ciudadanía en general, con los programas de los partidos que concurren a las elecciones. Tales programas recogen, con mayor o menor claridad, y con mayor o menor concreción y reconocimiento, posiciones coincidentes o contrarias con los planteamientos defendidos por los sindicatos. Tarea ésta en la que el electorado ha alcanzado ya un alto grado de madurez política, por lo que sabrá calibrar el grado de defensa de los servicios esenciales, de los derechos y prestaciones básicas de la ciudadanía, y de los valores que conforman el Estado de Bienestar, y concluir en la selección de las mejores ofertas para los intereses de los trabajadores y trabajadoras.
En esta tarea de reflexión previa a la jornada electoral, para UGT deben considerarse las alternativas políticas que, en línea con lo propugnado insistentemente por la Confederación Europea de Sindicatos, defiendan la compatibilidad de las políticas de saneamiento de las cuentas públicas con las de impulso de la actividad económica, para lo que debieran flexibilizarse los plazos impuestos por la Unión Europea para la consecución de los objetivos de reducción del déficit público y la necesidad de establecer un verdadero gobierno económico de la UE y que el BCE contribuya a la recuperación económica y del empleo, a través del apoyo al euro y a la deuda soberana de los países.
Además, a la hora de decidir el voto, y por la repercusión que la modificación constitucional sobre el techo de gasto puede tener en los próximos años, UGT estima que deberá contrastarse si las distintas opciones avalan el establecimiento de un “suelo de gasto social” que permita en el futuro mantener niveles de protección social suficientes en la Sanidad, Educación, en los servicios sociales, la protección por desempleo y las pensiones, de manera que se impulse la convergencia de España con los niveles de protección existentes en la Unión Europea.
Por último, queremos resaltar, para satisfacción de la ciudadanía en general, que por vez primera asistimos a un proceso electoral sin violencia terrorista. Hace cuatro años que nos teníamos que lamentar por el vil asesinato de Isaías Carrasco, ex concejal socialista del País Vasco y afiliado a la UGT. Hoy queremos reconocer el esfuerzo conjunto de los partidos políticos y de la sociedad en general, por que se alcanzara un día como hoy, en el que nos pudiéramos expresar libremente con nuestro voto, sin la amenaza terrorista. Nuestro reconocimiento a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, y a sus responsables en la victoria de la democracia. Al ejercer nuestro derecho al voto pensaremos en quienes quedaron atrás, como víctimas de esta lacra de tantos años en la sociedad española. Ellos se merecen que vayamos el domingo a votar.

jueves, 17 de noviembre de 2011

Sentencia Antiguedad Azertia

Con fecha 4 de noviembre de 2011, se hace pública la sentencia por la que se desestima la demanda de conflicto colectivo planteada por FeS-UGT y COMFIA-CC.OO. en relación a la absorción y compensación del complemento de antigüedad.

Pulsa aquí, para poder acceder a dicha sentencia.

viernes, 4 de noviembre de 2011

Antiguedad absorvida. Colectivo ex-Azertia


El 3 de noviembre de 2011, estaban notificados tres juicios por el tema de la absorción de la antigüedad, exclusivamente para el colectivo ex-Azertia, perteneciente a las empresas Indra Software Labs e Indra Sistemas.

Entendemos que será más claro y rápido de ver esta tabla, con los datos de las causas, donde se muestra el orden de los autos, los demandantes y los demandados.

Autos
Presentante demanda
Frente a
Conciliación
Juicio
194/2011
CCOO+UGT
Indra Soft. Labs
9:25
10:30
195/2011
CCOO+UGT
Indra Sistemas
9:30
10:45
196/2011
USO
Indra Sistemas & Indra Soft. Lab.
9:35
11:00

Solo se ha visto para sentencia la primera causa y los jueces y abogados han acordado que el resto de causas, dado que se trata fundamentalmente de los mismos actores, se atengan a la resolución de la misma.

Desde UGT lamentamos que todos los representantes de los trabajadores no hayamos ido de forma conjunta, a pesar del acuerdo adoptado en el SIMA el 7 de Septiembre, iniciando tres procesos que finalmente el tribunal ha resumido en uno.

No es nuestra intención juzgar las respectivas defensas, para eso están los jueces, lamentamos que la empresa no haya reconocido este derecho y esperamos la resolución judicial, y lo que manifestamos a todos los trabajadores es que el gabinete jurídico de UGT ha colaborado en la preparación de esta causa, doblemente complicada al mezclar temas de naturaleza jurídica con una clara dependencia económica.

Somos conscientes de que tras muchos años con subida cero, el conseguir la subida que implicaría la no absorción de la antigüedad puede levantar muchas expectativas e ilusiones, pero no queremos crear falsas ensoñaciones y preferimos contar hechos. Ahora, agotadas las negociaciones con la empresa y tras un trabajo previo y de colaboración con nuestros abogados, la resolución ya no depende de nosotros sino de otras instancias y para finalizar queremos ratificar nuestro compromiso de defensa de los intereses colectivos de todos los trabajadores pertenecientes al conglomerado empresarial de Indra, independientemente de su procedencia.



miércoles, 26 de octubre de 2011

El Muro Nº 6

Hemos publicado el número 6 de nuestra edición digital "El Muro" con el siguiente contenido:  
    • Permiso por enfermedad
    • Sustituciones en proyectos y clientes
    • Formación
    • Grados de parentesco
    • Plazas VAO en el parking de Indra
    • El trienio absorbido
    • Calendario laboral 2012

Puedes previsualizar el documento desde google docs desde aquí o puedes descargarlo aquí

martes, 25 de octubre de 2011


CONTACT CENTER: POR UN PUÑADO DE VOTOS,
“USO” APUESTA POR LA MANIPULACION Y LA
FALSIFICACION

NO TODO VALE. No es la primera vez que la USO sale con mentiras y engaños, ya que en el mes de mayo pasado, antes de las movilizaciones, sacaron un comunicado con otro hipotético acuerdo firmado junto a ACE, para conseguir desmotivar la participación en la huelga ei ncluso soltaron rumores de cobros de "prebendas" a cambio de "presuntas" firmas.

CCOO y FeS-UGT nunca hemos querido entrar en este juego, pero esta vez han sobrepasado los límites con falsificación y manipulación de documentos.

Esta batalla nuestra debería ser común (NEGOCIACION DEL V CONVENIO COLECTIVO)  en la que todos los sindicatos hemos de sumar fuerzas, pero la USO quiere destrozar el trabajo, sembrando la duda y la desconfianza entre los trabajadores, con la única intención de buscar réditos electorales de forma puntual, o quizás atendiendo a "la voz de su amo".

Es intolerable que manipulen y falsifiquen documentos para construir la historia que nos quieren contar, por ello desde FeS-UGT y CCOO que participamos en las negociaciones del convenio denunciamos la desvergüenza de USO por la burda falsificación en la que mezclando documentos de la patronal y actas de la mediación, con el sistema del "corta y pega" han querido construir un supuesto documento que nunca ha existido.

Se ha llegado muy lejos por parte de USO al querer utilizar las firmas de los participantes en la negociación para construir su mentira y ante esta actuaicón, aparte de denunciarlo públicamente, solo cabe interponer las acciones judiciales de carácter penal que corresponden, de las cuales os informaremos puntualmente.

Estos (que se dicen de inspiración cristiana), no son un sindicato democrático, porque ni reconocen ni respetan la decisión de los trabajadores y trabajadoras que son los que con sus votos, han determinado quienes son los sindicatos mayoritarios y cómo ha de abordarse este proceso de negociación y las paulatinas mejoras en las condiciones de trabajo de los trabajadores. Estos de la USO instrumentalizan a los trabajadores, simplemente para la consecusión de su objetivo: CRECIMIENTO CARROÑERO COMO ORGANIZACIÓN.

Estos de la USO se descalifican a sí mismo con actuaciones como esta y quedan desligitimados para dirigirse a unos trabajadores a los que de manera manifiesta quieren engañar y manipular una vez mas, faltando a la verdad.

La única realidad es que la negociación del V Convenio Colectivo continúa bloqueada después de dos años.

Mientras tanto y entre medias de tanta carroña, CCOO y FeS-UGT continuamos luchando por desbloquear la negociación y centrados en lo importante para los trabajadores:
CONVENIO DIGNO YA.


Madrid, 20 de Octubre de 2011

miércoles, 19 de octubre de 2011

Plazas VAO en Arroyo de la Vega

Durante los últimos días del pasado mes de Septiembre, los usuarios de las plazas VAO (Vehículos de alta ocupación: al menos dos personas) del parking del Centro de Arroyo de la Vega, han podido comprobar que las condiciones de uso de las plazas disponibles, habían cambiado.

En efecto, además de la aplicación estricta de la normativa recogida en la indraweb, se estaba impidiendo el acceso al parking a aquellos compañeros que, provistos de la adecuada acreditación (tarjetón verde y blanco) pretendían entrar de nuevo tras haber salido a hacer alguna gestión o simplemente al volver de comer.

Se pretendía que, en los vehículos que entraban por segunda o tercera vez, fuera preciso que viajaran las personas acreditadas en el tarjetón. Es decir que si tu acompañante estaba en otro proyecto, o no acudía a la misma reunión que el conductor, este debía: o bien pedirle que bajara, interrumpiendo su trabajo, o bien aparcar fuera con el gasto de tiempo que esto significa.

La Sección Sindical de  FeS UGT de  Madrid en Indra Sistemas, sensible a esta nueva problemática, solicitó a la Dirección de RRLL que se restituyeran las condiciones habituales de uso de las plazas VAO, naturalmente con el escrupuloso respeto a la normativa al respecto. Resultaba del todo evidente que esta nueva situación no beneficiaba a nadie, desde luego no a los usuarios VAO pero tampoco a la productividad de la Empresa.

Hemos de decir que la Dirección de RRLL se ha mostrado del todo receptiva a nuestras explicaciones y con eficacia ha contactado con el área de Seguridad de la Compañía para volver al estatus quo anterior.

Desde esta nota agradecemos la colaboración prestada y esperamos que esta pueda extenderse a otros asuntos pendientes.

viernes, 14 de octubre de 2011






El pasado 6 de Octubre, en el Centro de Trabajo de Indra en la C/ Acanto, 1 -, conocido como “Cerro de la Plata”, tuvieron lugar elecciones sindicales parciales, con el fin de completar el número de miembros que conforman su Comité de Empresa.

Estas elecciones se han debido convocar porque la Dirección de la empresa, en su política denominada de “reubicación de mercados”, ha trasladado a varios miembros de dicho Comité, ubicándolos en nuevos centros de trabajo,  razón por la cual la empresa ha dejado de reconocerles su condición de miembros de dicho Comité y han perdido su condición de representantes de sus compañeros, que fueron quienes les eligieron.

Los Trabajadores los elegimos, la Dirección los destituye.

Como resultado final tras dichas elecciones, la composición del Comité queda como sigue:

-CCOO:  9 delegados
-UGT:  3 delegados
-CGT:  1 delegado

lunes, 22 de agosto de 2011

361319

Eso es lo que somos, un puñetero número para la empresa a la que entregamos parte de nuestra vida, el caso que voy a relatar representa 1/3 de la vida de Carlos compañero y sin embargo amigo, difícil tener uno en una empresa de 30.000 empleados, una de las que se reunió con el Presidente del Gobierno en la Moncloa con el fin de arreglar la crisis y crear empleo, cuando la realidad es que practica un goteo de despidos de forma silenciosa.

Todas esas empresas se rigen de forma común, en ellas somos "números" sin ninguna vinculación matemática, fomentan la competencia entre nosotros, incluyen un código de conducta interna que revisa el comportamiento ontológico de cada uno a través de un mecanismo interno y secreto, donde el denunciante sólo es identificado por el "consejo de asesores", para compensarle de alguna manera según la valía de la denuncia, siendo este código accesible desde la Intranet de la empresa únicamente.

sábado, 6 de agosto de 2011

El muro Nº5

Hemos publicado el número 5 de nuestra edición digital "El Muro" con el siguiente contenido:  
  • 361319. Eso es lo que somos, un puñetero número para la empresa a la que entregamos parte de nuestra vida ...
  • Una abuela consigue el permiso de maternidad por su nieta al fallecer su hija ...
  • Cambio de centro de trabajo. Cierra el centro de Cerro de la Plata y se traslada su personal ...
  • El proceso de armonización y la jornada intensiva ¿Qué? ¿Cómo? y ¿Por qué?
  • Flexibilidad horaria. Gracias a la tecnología, los trabajadores pueden mejorar su productividad en un entorno de trabajo flexible y móvil ...
  • Con él llegó la difamación. El chismorreo no se puede eliminar ...
  • ¿Eres marxista? ¡quita, quita! como voy a ser yo marxista, ni se me ocurre ...

Puedes previsualizar el documento desde google docs desde aquí o puedes descargarlo aquí

miércoles, 27 de julio de 2011

Reconocimiento del empleo doméstico como un empleo con derechos, no una servidumbre

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha afirmado que el acuerdo sobre la integración de los empleados domésticos en el Régimen General de la Seguridad Social “es el reconocimiento de que el empleo doméstico es un empleo con derechos, no una servidumbre. La vocación de este acuerdo es considerar el empleo doméstico como una opción de trabajo más, ya que de los 700.000 trabajadores de este sector, solo menos de 300.000 están inscritos en la seguridad social”.

Cándido Méndez ha realizado estas declaraciones en una rueda de prensa realizada junto al ministro de Trabajo e Inmigración, Valeriano Gómez, y el Secretario General de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, para explicar los acuerdos alcanzados en materia laboral y de Seguridad Social sobre el empleo doméstico.

Durante su intervención, ha señalado que “estamos ante un acuerdo de futuro, que viene a cerrar, en términos históricos, la reforma de los sistemas de pensiones en nuestro país”.
Cándido Méndez espera que, al igual que ha ocurrido con la integración del Régimen Especial Agrario en el Régimen General de la Seguridad Social, la integración de los empleados domésticos “vaya acabando con una discriminación sangrante que se viene produciendo en materia de pensiones. Éste es el sector con menor régimen de cuantía y donde se produce, además, una discriminación de género, ya que el hombre empleado doméstico tiene una pensión media de 508 euros y la mujer está por debajo de los 490 euros”.

En cuanto a la reunión de hoy del Consejo de Política Fiscal y Financiera para, entre otras cuestiones, estudiar la posibilidad de que los gobiernos autonómicos apliquen una regla de gasto para reducir su déficit, el Secretario General de UGT ha recordado que “nosotros estamos de acuerdo con reducir el déficit, pero no con las medidas que se están adoptando ni con el ritmo con el que se están adoptando. Con estos planteamientos, podemos llegar a 2013 sin conseguir nada”.

Cándido Méndez ha considerado que “en este país se toman decisiones pero habría que repensar lo que se ha hecho y hacerlo desde Europa, ya que la situación de otros países nos golpea y nos contamina. Es un problema no de países aislados, sino del euro”.
Por ello, espera que de la reunión de hoy se “llegue a alguna conclusión coincidente, y no solo a palabras educadas que no llevan a ninguna parte”.

Sobre las reuniones de la Mesa de Diálogo Social de empleo y contratación, el Secretario General de UGT ha subrayado que “estamos en un proceso de información y consulta, aunque tenemos posicionamientos claros en cuanto a algunos temas”.

En este sentido, se ha mostrado de acuerdo con la renovación del programa de los 400 euros y ha afirmado que, en cuanto a formación, “se debería discutir si en España, como ocurre en Alemania, se debe incorporar un sistema por el cual el estudiante que termine la educación secundaria obligatoria tenga la posibilidad de elegir entre la formación profesional o un trabajo”.

Además, ha manifestado que “no estaremos de acuerdo en precarizar los contratos y que se está estudiando la posibilidad de mejorar la protección social del contrato a tiempo parcial”.

miércoles, 29 de junio de 2011

Con fecha de hoy, 29 de Junio de 2011, se ha constituido el nuevo comité de empresa del centro de trabajo de Indra, en Arroyo de la Vega, surgido de las elecciones sindicales que se celebraron el pasado 21 de Junio.

En dicho comité de empresa, la sección sindical de FeS_UGT tiene dos representantes: Maria de los Angeles Chaves de la Casa e Ignacio Marín Marina.

Para poder contactar con ellos lo podeis hacer a la dirección de correo ugtmadridindrasistemas@gmail.com . donde se os atenderá en al mayor brevedad posible.

jueves, 16 de junio de 2011

La formación en Indra

La formación al empleado es una de las características que más diferencian a una empresa de otra.

En Indra sabéis que existe un Plan de Formación bastante completo y que, en este año se ha estructurado en varios bloques: formación troncal, catálogo, formación en idiomas y formación adicional.

Vacaciones. El cuándo y el cómo

Ahora que se acerca el período vacacional, os queremos recordar algunos aspectos al respecto:

  • Las vacaciones no serán sustituibles por compensación económica alguna.
  • El período para el disfrute de las mismas, se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador.
  • No hay ninguna obligación de coger un mínimo de días de las vacaciones, en unas fechas determinadas y en concreto durante la jornada intensiva, ya que en el XVI Convenio de Empresas de Consultoría no especifica nada al respecto.
  • Solicitad siempre las vacaciones por escrito y dejar constancia en el escrito de la aceptación tácita por parte de vuestros jefes, si no hay contestación al mismo.
  • Se tienen que conocer las fechas para su disfrute, por parte del trabajador, al menos con dos meses de antelación a su comienzo.
  • Si no hay acuerdo en el período de disfrute de las mismas, podéis entablar reclamación a la jurisdicción competente, quien fijará las fechas que correspondan, siendo su decisión irrecurrible.
  • Si previamente a las fechas asignadas para el disfrute de las vacaciones, se sufriera una situación de incapacidad temporal (baja), se tendrá derecho a posponer las mismas hasta tener el alta médica que finalice esta situación, según sentencia del 24 de Junio de 2009 del Tribunal Supremo.
  • Si estando de vacaciones sufrieras una incapacidad temporal que supusiera hospitalización, los días utilizados quedarían excluidos del cómputo del período de vacaciones. En caso de ILT sin hospitalización, habría que reclamarlas por vía judicial, no estando garantizado su disfrute.

viernes, 10 de junio de 2011

La evaluación de desempeño


Cada año pasamos por lo mismo. Es violento. Tu jefe, perdón que en esta casa no es jefe es tu “responsable”, pasa un mal trago y tu otro.
Él, a poco ecuánime que sea sabe que es mentira; tú que conoces la realidad, sabes que es una farsa.
Resulta que, un año atrás, hiciste el otro ejercicio teatral: la concertación. Si te fue bien –cosa poco frecuente – y las necesidades del proyecto lo permitieron, hiciste lo cursos que te marcaron; además trabajaste duro, si te pidieron “sobreesfuerzos” los hiciste, si te tuviste que quedar un rato más, una vez y otra vez y… lo hiciste.
Finalmente llega la evaluación de desempeño. Tu responsable con cierto rubor te dice que, desde recursos humanos, le obligan a calificar a su equipo con la “ominosa” campana de Gauss, y a ti te ha tocado en el lado de…

¿En qué consiste el proceso de concertación?

Cuando te incorporas a esta Empresa, escuchas términos que nunca antes habías oído: concertación, evaluación de desempeño, PSI, responsables,…
Son extrañas palabras de esotérico significado que sirven para que te sientas incómodo, advenedizo y estés proclive a aceptar el sistema: no entiendes ergo no protestas -para no parecer tonto-
Tras años en la Compañía la respuesta no es mucho mejor. Temo que el lector quede defraudado tras leer esta nota porque, aún ahora, no sabría explicar bien, en qué consiste esto de la concertación.

miércoles, 8 de junio de 2011

¿Te parece adecuada la PSI?

La Política Salarial Individualizada, es un nuevo invento de la dirección de Recursos Humanos de nuestra empresa para segregar y separar a los trabajadores.
Por calificar la PSI, podría decirse que es: impenetrable, esotérica, incomprensible, oculta, caprichosa, confusa, subjetiva, oscura y, final y principalmente, es equivocada.

El poder adquisitivo… ese gran olvidado

La política de gestión de los Recursos Humanos en nuestra empresa se apoya en la segregación de los trabajadores. Tratan, por todos los medios, de evitar que nos unamos en una reivindicación común.


El objetivo de la acción sindical de la UGT será precisamente la contraria: luchar por la negociación colectiva.
Dentro de ella, el primer objetivo será lograr el mantenimiento anual del poder adquisitivo de la plantilla de Indra.

martes, 31 de mayo de 2011

El "sindicato franquicia" USO se alía con la patronal para boicotear las movilizaciones

Madrid, 19 de Mayo de 2011
Comunicado Nº 14

Ante las falsedades que el sindicato USO ha lanzado contra la Federación de Servicios de UGT (FeSUGT) como parte de la Mesa Negociadora del Convenio de Contact Center, les hemos retado a que en 24 horas hagan pública la documentación que dicen tener acreditando la firma de una “supuesta” propuesta aceptada por la Patronal y los Sindicatos mayoritarios.

A peor, vamos a peor...

Decíamos ayer que nada nos gustaría más que emitir un nuevo comunicado rectificando lo dicho.
¡¡¡Y LO TENEMOS QUE HACER!!!  

jueves, 26 de mayo de 2011

Elecciones sindicales en Arroyo de la Vega

Estimados compañeros:

El pasado 14 de diciembre, se constituyó la nueva Sección Sindical de FeS-UGT tras un proceso de intensa regeneración interna, con el objetivo de centrarnos en lo que de verdad importa: los Trabajadores de Indra.

miércoles, 25 de mayo de 2011

¿Qué pasó en la reunión de mañana?

Mañana, miércoles, día 25 de mayo pasó lo de siempre…

Que las empresas de nuestra “querida patronal” Asociación Española de Consultoría (AEC) y Asociación Nacional de Empresas de Investigación de Mercados y Opinión (ANEIMO) no asistieron a la reunión.

Que enviaron solamente a sus abogados con sus “ofertas novedosas”.

Que seguían entendiendo que no hay que aplicar el IPC a las tablas salariales.

Que seguían pensando que no era necesario crear una clasificación profesional nueva porque ser perforador de tarjetas es la actividad del futuro de este sector.

Que el mejor servicio a nuestros clientes se da desde la rebaja continua de tarifas.

Que el futuro del sector donde trabajamos se construye con cada vez menos salario, menos derechos, menos formación,….

Que los avances se realizan presentando propuestas regresivas…

jueves, 12 de mayo de 2011

Terremoto en Lorca

Desde UGT, mostramos nuestras solidaridad con los afectados del terremoto en Lorca.
Nuestras condolencias a las familias de las víctimas.

jueves, 28 de abril de 2011

Elecciones sindicales en Arroyo de la Vega

El pasado 26 de Abril  se constituyó la Mesa electoral, primer paso, tras el preaviso, para la celebración de elecciones sindicales.
Este órgano está compuesto por una Presidenta una vocal  y una secretaria, que se corresponden con los electores de mayor antigüedad en la empresa, de mayor edad y más joven, respectivamente.
Serán  los encargados de regir, con total independencia de la Dirección de la Compañía, el proceso electoral.
Para ello contará con la ayuda y el asesoramiento de los sindicatos que participamos en las elecciones.
Su primera actuación ha sido la aprobación del calendario electoral, que ha sido el propuesto por FeS-UGT y que fija las elecciones para el día, martes 21 de junio de 8 a 18 horas.
Deberá, más adelante, decidir si existirán varias mesas donde poder ejercer vuestro derecho al voto y si habrá, o no, urnas itinerantes que recorran los centros de trabajo o incluso se desplacen a los clientes o simplemente se votará aquí, en Arroyo.
Debéis saber que la Ley os concede el tiempo necesario para poder votar, de manera que si os encontrarais desplazados en otro centro o en un cliente, podéis venir a Arroyo a votar.
Como no podía ser de otra forma, la Dirección de Relaciones Laborales de Indra Sistemas, así lo ha garantizado, por lo que es suficiente la mera comunicación a vuestro responsable para poder acercaros a Arroyo y ejercer vuestro derecho al voto. Las horas que se dediquen a esta actividad no tienen que recuperarse y que se imputan al proyecto Z2000 elemento 22.
El  censo de trabajadores ya está expuesto en los tablones de anuncios de Arroyo de la Vega. Igualmente se habilitará un sistema de consulta en la Indraweb. También podéis consultar vuestra correcta adscripción al censo a través de la Sección Sindical de FeS-UGT, llamando al teléfono  91 480 54 39 o bien a través del mail   ugtmadridindrasistemas@gmail.com . Tendremos mucho gusto en comprobar si estáis en el censo o en reclamar en vuestro nombre en caso de error u omisión.
Recuerda que en la cabecera de la nómina puedes ver el centro al que perteneces.
Dispones hasta el viernes 6 de Mayo para comprobar tu correcta inscripción censal.
No lo dejes para el último día.
El voto es un derecho que no te deben hurtar. Tu voto dará fuerza a la acción sindical de los próximos cuatro años para poder defender tus derechos actuales y avanzar en la consecución de la mejora de tus condiciones laborales.

VEN A VOTAR.

La peor actitud es la indiferencia.

 Calendario Electoral aprobado por la Mesa
<><>
EMPRESA:INDRA SISTEMAS, S.A.
Mesa ElectoralConstitución Mesas Electorales. Marca inicio del proceso electoral.Confección  del censo electoralLa fecha que figure en el preaviso26/04/2011
Mesa ElectoralExposición en tablón de anuncios de la lista provisional de electores. Se inicia el plazo de reclamaciones sobre el censo72 h. como mínimoDel 27/04/11 al 6/05/11
Mesa ElectoralResolución incidencias sobre lista de electores24 h. siguientes09/05/2011
Mesa ElectoralExposición de lista definitiva de electores. La Mesa determina el nº. de miembros a elegir24 h. siguientes10/05/2011
Mesa ElectoralInicio del plazo de presentación de candidaturas9 días naturales siguientes11/05/2011
Mesa ElectoralFin del plazo de presentación de candidaturas19/05/2011
Mesa ElectoralProclamación  Provisional de candidatos2 días laborables siguientes20 y 23/05/11
Afectados por el proceso electoralReclamaciones a la proclamación provisional de candidaturas1 día laborable siguiente24/05/2011
Mesa ElectoralResolución, Reclamaciones y Proclamación definitiva de candidatos1 día hábil siguiente25/05/2011
SindicatosInicio de la campaña electoral26/05/2011
SindicatosFin de la campaña electoral19/06/2011
Jornada de Reflexión20/06/2011
DÍA DE VOTACIÓN 5 días mínimo desde la proclamación              definitiva de candidaturas
21/06/2011

jueves, 21 de abril de 2011

Prestación por cuidado de un menor con enfermedad grave

El día 23 de de Diciembre del 2010, el BOE publicó los Presupuestos Generales del Estado, donde aparece una nueva prestación económica para el cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.
Esta prestación económica está destinada a los progenitores, adoptantes o acogedores, en aquellos casos que ambos trabajen y que deban reducir su jornada de trabajo para el cuidado del menor a su cargo afectado por cáncer u otra enfermedad grave, que requiera ingreso hospitalario de larga duración y tratamiento continuado de la enfermedad. Cuando los dos progenitores tengan derecho a la prestación, sólo lo podrá solicitar uno de ellos.
A la espera de que se apruebe el Reglamento definitivo que establezca los requisitos precisos para acogerse a la nueva prestación, la Seguridad Social ha fijado unas instrucciones provisionales para posibilitar que los progenitores con hijos menores afectados por cáncer puedan ya recibir la prestación.
Podrán beneficiarse de este subsidio los trabajadores por cuenta ajena, afiliados y en alta, que tengan cubierto el periodo de cotización mínimo requerido (al igual que una maternidad contributiva), cualquiera que sea su sexo y que reduzcan su jornada de trabajo en, al menos, el 50%. El subsidio cubrirá dicha reducción hasta un máximo del 75% de la jornada. Se calculará sobre el 100 por 100 de la base reguladora establecida para la prestación por incapacidad temporal, derivada de contingencias profesionales, aplicando el porcentaje de reducción de la jornada de trabajo, con el tope máximo del 75% de la reducción.
La gestión y el pago corresponderán a la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales o a la Entidad Gestora con quien la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales. En el caso de Indra, se encargará la Mutua Universal.
El subsidio se abonará por períodos vencidos del cual se deducirá:
  • Las aportaciones del trabajador relativas a las cotizaciones a la Seguridad Social, desempleo y formación profesional que procedan, en su caso, para su ingreso en la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).
  • El empresario vendrá obligado a ingresar únicamente las aportaciones a su cargo correspondientes a la cotización a la Seguridad Social y por los demás conceptos de recaudación conjunta que, en su caso, procedan.
  • La retención por IRPF.

La prestación se extinguirá en cualquiera de los siguientes casos:
  • Por cesar la necesidad del cuidado directo, continuo y permanente del hijo o del menor acogido por parte del beneficiario, previo informe del SPS u órgano administrativo sanitario de la Comunidad Autónoma correspondiente.
  • Que el menor cumpla 18 años
  • Por realizar cualquier trabajo o actividad incompatible con la reducción de jornada.
  • Por reincorporación plena al trabajo o reanudación de la actividad laboral.
  • Por causar baja en el correspondiente régimen de la Seguridad Social.
La documentación que deben acompañar a la solicitud es:
  • Acreditación de identidad de los interesados (también del causante si tiene 14 años) mediante la siguiente documentación en vigor:
    • Españoles: Documento nacional de identidad (DNI).
    • Extranjeros: Pasaporte o, en su caso, documento de identidad vigente en su país y NIE (Número de identificación de Extranjero) exigido por la AEAT a efectos de pago.
  • Certificado de la empresa en el que consten las bases de cotización por contingencias profesionales, así como el porcentaje de parcialidad en la reducción de jornada.
  • Trabajadores responsables del ingreso de las cuotas: Justificantes del pago de los 2 últimos meses.
  • Certificado del facultativo del Servicio Público de Salud en el que conste que el menor se encuentra afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiere ingreso hospitalario de larga duración, indicando la fecha estimada de duración del ingreso y si el menor precisa un tratamiento continuado de la enfermedad, fuera del centro hospitalario, que indique la duración estimada del mismo.
  • Libro de familia o, en su defecto, certificado de la inscripción del hijo en el Registro Civil o resolución judicial de la adopción.
  • Resolución administrativa o judicial SOLO para los casos de acogimiento/tutela.
  • En el caso de trabajadores responsables del ingreso de cuotas, la declaración del porcentaje de parcialidad de la jornada de trabajo.

Otros documentos:
  • En el supuesto de no convivencia de los progenitores, y en ausencia de acuerdo sobre el que debe percibir la prestación, documentación que acredite la custodia o a cargo de quién está el menor.
  • En el caso de familias monoparentales: Libro de familia en el que conste un solo progenitor o, en el caso de que consten dos progenitores, certificado de defunción de uno de ellos, o resolución judicial en la que se declare el abandono de familia de uno de ellos.
  • Si el otro progenitor no pertenece al Sistema de la Seguridad Social debe aportar, en su caso Certificado expedido por la unidad de personal de su centro de trabajo indicando que el mismo realiza una actividad laboral encuadrada en el Sistema de Clases Pasivas o Certificado del Colegio Profesional al que pertenezca, si se trata de una actividad.
Mutua Universal abonará la prestación a sus trabajadores de Indra siguiendo los criterios dados por el Instituto Nacional de Seguridad Social, que son los siguientes:
  • Se aplicará a los trabajadores protegidos que estén en Régimen General
Se contemplan 11 tipos de cáncer:
Leucemia linfoblástica aguda
Leucemia aguda no linfoblástica
Linfoma no Hodgkin
Enfermedad de Hodgkin
Tumores del Sistema Nervioso Central
Retinoblastomas
Tumores renales
Tumores hepáticos
Tumores óseos
Sarcomas de tejidos blandos
Tumores de células germinales

Se podrán abonar en los casos en los que la reducción de jornada esté comprendida entre el 50 y el 75%
  • Se podrán abonar en los casos en los que la reducción de jornada esté comprendida entre el 50 y el 75%
  • Se aplicará con efectos retroactivos a 1/01/2011
Las solicitudes están disponibles en la página web de la Seguridad Social http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/PrestacionesPension10935/Cuidamenoresgraves/index.htm