Sexto comunicado de FeS_UGT sobre el ERE en Indra Sistems

UGT PIDE LA RETIRADA DEL DESPIDO COLECTIVO.

FeS UGT manifiesta que la Compañía dispone de recursos que la hacen mejorable sin necesidad de que los trabajadores sufran este gran impacto derivado de una pésima gestión. [Ver comunicado completo]

Quinto comunicado de FeS_UGT sobre el ERE en Indra Sistems

UGT PIDE LA RETIRADA DEL DESPIDO COLECTIVO.

Una empresa que paga generosamente a quienes durante años han producido un deterioro económico que, la nueva dirección pone de manifiesto, moralmente no debería querer enjugar esas pérdidas con el sufrimiento y la angustia de quienes durante años han trabajado para producir los beneficios que los consejeros y demás directivos no dudaban en repartirse. [Ver comunicado completo]

Cuarto comunicado de FeS_UGT sobre el ERE en Indra Sistemas

UGT PIDE LA RETIRADA DEL DESPIDO COLECTIVO.

Desde FeS_UGT no admitimos que 1850 trabajadores con sus respectivas familias se vayan a la calle, mientras los accionistas se frotan las manos y ven como se incrementa el valor de sus acciones cada dia. [Ver comunicado completo]

Tercer comunicado de FES-UGT sobre el ERE en Indra

UGT PIDE LA RETIRADA DEL DESPIDO COLECTIVO.

INDRA SISTEMAS, ha realizado una primera oferta indemnizatoria consistente en 25 días por año trabajado y un tope de 14 mensualidades, prejubilaciones para los mayores de 59 años. Desde FeS-UGT no hemos entrado a valorarlo pues entendemos que, lo que debe ocurrir, es la retirada del ERE. [Ver comunicado completo]

Segundo comunicado de FES-UGT sobre el ERE en Indra

INDRA SISTEMAS, es una compañía que había capeado la crisis sin acudir a los despidos que facilitó la reforma laboral del PP, y que hemos visto en otras empresas del sector de Consultoría como: Capgemini, T-Systems, Oesía, Connectis... Parecía que el “fantasma del ERE”, pasaría de largo por esta empresa, sobre todo cuando las cifras macroeconómicas han mejorado (no así en la economía real de las familias).  [Ver comunicado completo]

Siguenos en twitter(@ugtindramadrid).

Primer comunicado de FES-UGT sobre el ERE en Indra

Os adjuntamos un comunicado emitido por FeS_UGT sobre el ERE en Indra.

Durante este proceso que se nos ha venido encima, os iremos informando a medida que vayamos disponiendo de información. Como siempre, emitiremos comunicados por email, pero tendréis información más fresca y más actualizada en nuestra cuenta de twitter (@ugtindramadrid).

Último fin de semana de campaña.

Y a pesar de todo, el mundo sigue girando....

Hay que votar a UGT

La importancia de votar

Te explicamos la baja, pero no te hacemos la sopa

                                                              

Guía Incapacidad Temporal

Debido a las últimas innovaciones normativas sobre Incapacidad Temporal y a la dispersión existente, la Secretaría de Política Social de la Ejecutiva Confederal ha realizado una Guía Incapacidad Temporal que recoge todos los requisitos de acceso a la prestación, así como a todos los procedimientos administrativos que pudieran derivarse de dicha situación de incapacidad.

También  os adjuntamos una  Guía/resumen, que esperamos que os sea de utilidad.

Vacaciones y días libres, el placer de todo ser humano

¿Entiendes tu nómina? Te ayudamos

Desde UGT Indra Sistemas queremos iniciar una nueva forma de informar a la plantilla sobre todos los aspectos destacados de la relación laboral.

Como primer paso, se ha comenzado a trabajar con una serie de vídeos para que todos podamos entender, comprender y resolver nuestras dudas sobre temas de interés general como la nómina, las bajas laborales, el desempleo, …
Para abrir esta nueva sección de información a los empleados, comenzamos con un vídeo explicativo sobre todos los puntos que vienen en la nómina y que en general no son muy bien entendidos.

El siguiente enlace reproducirá el vídeo, al que además podrás acceder a través de nuestras diferentes redes sociales. Es un vídeo con audio, y subtítulos opcionales.

Guía sobre Jubilación 2015

UGT ha elaborado una “GUÍA SOBRE JUBILACIÓN 2015” en la que se trata de responder a las preguntas más frecuentes sobre esta materia.

En esta guía se presenta de forma concisa, clara y sencilla cómo operarán, durante el presente año 2015, las reglas para el acceso a la pensión de jubilación en sus diferentes modalidades, exponiéndose de forma práctica las cuestiones básicas que  todos debemos conocer.

Esperamos que te sea útil, o en su caso, que te sirva de referencia si estás o pudieras estar en algunas de las situaciones que en ella se reflejan.

El muro nº 20.

Te adjuntamos el número 20 de nuestro boletín "El muro" con los siguientes artículos:

• Vacaciones autorizadas por Indraweb 
• La nueva Indra 
• Casi 2 años de espera con el CO2. 
• Indemnización a un empleado de ISL por vaciado de taquilla
• Diferentes opciones de horas gratuitas de parking en Arroyo de la Vega
• Unificación de departamentos en Indra Sistemas
• Indra y los jueces  Proyectos U.V.I. 
• Cambios en la empresa. Contamos contigo 
• Teléfonos y URLs de Interés 

8 de Marzo. Día Internacional de la Mujer Trabajadora

Manifiesto Día Internacional de la Mujer Trabajadora, 8 de marzo 2015

Las confederaciones sindicales de la Unión General de Trabajadores y Comisiones Obreras, ante la conmemoración del 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer, queremos hacer público el retroceso en la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, ante una situación social, política y económica que está lastrando nuestro modelo democrático de relaciones laborales y derechos sociales.

CCOO y UGT denunciamos que la continua dejación del Gobierno en la implementación de las políticas de Igualdad unida a los recortes en servicios públicos esenciales como la Sanidad, la Educación o la atención a la Dependencia, entre otras medidas de austeridad llevadas a cabo en los últimos años, se han convertido en potenciales factores de desigualdad entre mujeres y hombres.

En cuanto al empleo, UGT y CCOO manifestamos que la recuperación que tanto pregona el Gobierno no llega a las mujeres, ya que continúa aumentando el desempleo femenino, se incrementan la brechas de la desigualdad entre la ocupación femenina y la masculina y empeoran las condiciones laborales de las que aún conservan el empleo, fruto de las regresivas reformas laborales que han supuesto una recesión en el derecho a la Igualdad frenando el impulso de la negociación de planes de igualdad en las empresas.

En ese sentido, los últimos datos publicados por la EPA 2014 reflejan lo siguiente:

 ü  Crece brecha del desempleo entre mujeres y hombres. La tasa de paro femenino se sitúa en el         24,74%, casi 2 puntos  por encima del paro masculino.

  ü     Desciende el porcentaje de ocupación femenina mientras crece la masculina -se sitúa en el               45,59%-, casi nueve puntos por debajo de la ocupación masculina 54,41%,

  ü     Del total de contratos realizados en 2014 sólo el 43,59% fueron para mujeres.

  ü     Se incrementa la tasa de temporalidad femenina que supera a la masculina en más de seis                décimas.

  ü     Crece el empleo a tiempo parcial femenino mientras que se reduce el masculino.

      (78.300 mujeres más en 2014 frente a 12.300 hombres menos)  y ya son más de 2.090.000                   mujeres frente apenas 730.000 hombres.

  ü  Más de 10.000 mujeres abandonaron definitivamente el mercado laboral en 2014 continuando     el descenso de 2013.

  ü  En 2014 se incrementó la brecha salarial (las mujeres ganan 5.745 € menos que los hombres,       al año).

CCOO y UGT manifestamos que el presupuesto destinado a los programas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, y a actuaciones para la prevención integral de la violencia de género en los PGE se ha reducido un 27% en los últimos 4 años,  reducción que nos parece intolerable cuando persiste el asesinato de mujeres por causa de la violencia machista.

Exigimos voluntad política para consensuar con los interlocutores sociales la elaboración y puesta en marcha del necesario Plan Especial para la Igualdad de mujeres y hombres en el ámbito laboral y contra la discriminación salarial, varias veces anunciado y ahora en vías de elaboración.

Rechazamos el incumplimiento legal, que por quinta vez se hace de la ampliación del permiso de paternidad a cuatro semanas, fijado para 2013 en la disposición transitoria novena, de la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de mujeres y hombres, y que ahora se traslada al 1 de enero de 2016, una medida fundamental para avanzar eficazmente en la corresponsabilidad de la conciliación de la vida laboral y familiar y cuya parálisis contribuye a perpetuar los roles sexistas y la discriminación de las mujeres en el mercado de trabajo y en la sociedad.

UGT y CCOO demandamos al Gobierno una mayor inversión en las políticas de igualdad porque permiten a las mujeres, mayores y mejores oportunidades de empleo y exigimos la derogación de la reforma laboral aprobada por la Ley 3/2012, de 6 de julio  y de la reforma educativa aprobada por la Ley Orgánica 8/2013, de 9 de diciembre, porque suponen una regresión en los derechos de las mujeres.

Reivindicamos un mayor y más eficaz compromiso institucional contra la violencia sobre las mujeres y demandamos una financiación adecuada de la ley de dependencia, así como la creación de infraestructuras públicas para la educación infantil de 0 a 3 años y para la atención a personas dependientes, tan necesarias para avanzar en el logro de la conciliación y corresponsabilidad entre mujeres y hombres.

La Unión General de Trabajadores y Comisiones Obreras reforzamos nuestro compromiso con las políticas de igualdad, impulsando y promoviendo las siguientes actuaciones:

  Ø  Implementar medidas y planes de igualdad que permitan la mejora en el acceso al empleo, la             formación y la promoción, la eliminación de la segregación laboral y la discriminación salarial   de las mujeres en las empresas.

  Ø  Impulsar mediante la formación y la sensibilización una mayor corresponsabilidad familiar y    laboral que elimine la discriminación por razón de sexo y favorezca la prevención y                      erradicación de todas las formas de violencia contra las mujeres, incluido el acoso sexual y el      acoso por razón de sexo en el ámbito laboral.

  Ø  Defender los derechos laborales y sociales alcanzados, apostando por el fortalecimiento de          servicios públicos de calidad, especialmente en educación, sanidad y atención a la dependencia,        rechazando las actuales políticas de austeridad y recortes.

  Ø  Promover la presencia y representación equilibrada de las mujeres en todos  ámbitos de toma      de decisiones y en los procesos de negociación colectiva, para conseguir su integración igualitaria       en el ámbito laboral y social.

En el ámbito europeo e internacional CCOO y UGT exigimos mayor nivel de compromiso en la implementación y  desarrollo, de la Estrategia Europea der Igualdad 2015-2020 que permita impulsar medidas para combatir las brechas de género y luchar contra el desempleo, la desigualdad y la pobreza, que afecta sobre todo a las mujeres.

Reforzamos nuestro apoyo a las campañas de la Confederación Sindical Internacional (CSI) ¡¡Cuente con nosotras¡¡ sobre el incremento de mujeres en los puestos de decisión de los Sindicatos y ¡¡12 para 12 !! para impulsar la ratificación del Convenio 189 sobre trabajo decente para las trabajadoras y trabajadores domésticos. Asimismo hemos instado al Gobierno de España para que apoye la elaboración de un Convenio de la OIT contra la violencia sobre las mujeres en el lugar de trabajo.

CCOO y UGT condenamos las situaciones de pobreza y violencia que afectan a millones de mujeres en el mundo, víctimas de conflictos armados, trata de personas o de integrismos religiosos y culturales e instamos a los gobiernos e instituciones internacionales la adopción de medidas urgentes para su erradicación.

   ü  La Secretaría Confederal de Igualdad de UGT y la Secretaría Confederal de Mujer e                Igualdad de CCOO hacemos un llamamiento a la participación, de las trabajadoras y                  trabajadores y al conjunto de la sociedad, en los distintos actos y manifestaciones organizados    para conmemorar el Día Internacional de la Mujer Trabajadora en favor de los derechos de      las mujeres y para evitar los retrocesos sociales y legislativos que amenazan los logros                  alcanzados.

El proyecto de Alta Velocidad a La Meca en peligro

Dimiten otros dos altos cargos del AVE a La Meca y complican la posición española en el consorcio.

Otras dos dimisiones de directivos españoles en el Consorcio Al Shoula, el conglomerado
hispano-saudí encargado de la Fase 2 (la más importante) del proyecto de alta velocidad en
Arabia Saudí, amenazan con complicar aún más la posición de España en el emblemático
proyecto.[Leer mas]