Información acerca de los sobreesfuerzos
El viernes 20 de abril, RRHH de Indra comunicó al comité de empresa de Indra 22@ en Barcelona, que un compañero había sufrido un accidente mortal cuando volvía del trabajo.
Lo que la empresa no comunicó, es que el accidente se produjo a las 00:30 de la madrugada de ese mismo viernes, ni que no se habían respetado los tiempos de descanso, ya que el compañero llevaba trabajando desde la mañana, ni que él ni el equipo en el que trabajaba llevaban haciendo sobreesfuerzos desde Semana Santa.
Lo que la empresa no comunicó, es que el accidente se produjo a las 00:30 de la madrugada de ese mismo viernes, ni que no se habían respetado los tiempos de descanso, ya que el compañero llevaba trabajando desde la mañana, ni que él ni el equipo en el que trabajaba llevaban haciendo sobreesfuerzos desde Semana Santa.
Ante la gravedad del suceso, y preocupados por el estado del resto de compañeros afectados por el suceso, el somité de Barcelona solicitó una reunión con RRHH y los responsables directos del proyecto, estando aún pendientes de la realización de dicha reunión.
Desde la sección sindical de UGT queremos dejar constancia de que una vez más, la empresa no comunicó a la RLT, como por ley está obligada a hacer, estos sobreesfuerzos, así como de que los responsables de proyecto no han garantizado las jornadas de descansos establecidas por el Estatuto de los Trabajadores.
Esta Sección Sindical realizará las denuncias pertinentes con el objetivo de evitar situaciones similares, pero hemos de tener claro que somos los trabajadores los que debemos denunciar estos abusos. Es por ello que solicitamos toda la información que nos podáis aportar, de situaciones similares a las producidas en el accidente mortal del compañero Antoni, para intentar, en la medida de lo posible, que estas desgraciadas situaciones no se vuelvan a producir.
Agradeceremos cualquier información relacionada con aquellos proyectos donde tengáis constancia de abusos y sobreesfuerzos:
- Nombre de los proyectos afectados.
- Miembros de los equipos involucrados en tales proyectos.
- Horarios y lugar de trabajo (oficina, cliente).
- Histórico de sobreesfuerzos y períodos de descanso.
- Presiones y abusos por parte de los responsables.
- Estado de los compañeros (bajas, ansiedades, depresiones…)
No debemos permitir que la desidia y el miedo provoquen más desgracias, que hoy no te han afectado a ti, pero que en un futuro sí que puedes ser el afectado.
Somos conscientes que, normalmente, un accidente se produce por un cúmulo de circunstancias y en este caso añadimos el estrés, el cansancio, las presiones…, y queremos dejar claro que no es nuestra intención hacer demagogia con un asunto tan grave, sino evitar que los abusos o sobreesfuerzos laborales faciliten situaciones que produzcan desgracias como la que denunciamos.
Esta sección sindical tratará de forma confidencial la información que reciba, por ello se recomienda que contactéis con nosotros con medios externos a la empresa, ya sea al correo de la sección (ugtmadridindrasistemas@gmail.com) o mediante reuniones personales.
Si luchas puedes perder, si no luchas estas perdido. Tú decides.
