La formación en Indra

La formación al empleado es una de las características que más diferencian a una empresa de otra.

En Indra sabéis que existe un Plan de Formación bastante completo y que, en este año se ha estructurado en varios bloques: formación troncal, catálogo, formación en idiomas y formación adicional.

La formación troncal es aquella que, en el momento de realizar el proceso de concertación, tu responsable directo entiende que debes realizar por el bien del proyecto al que, en ese momento, el de la concertación, estás asignado. Son cursos a los que se les supone un valor de cara a facilitarte la obtención de una carrera profesional en Indra. Pero ¿esto es así?...

En primer lugar, la concertación te la realiza muchas veces un responsable tuyo que lo fue, no el que lo es en este momento. Existe la forma de rechazar la concertación y pedir que te la vuelvan a hacer pero, ¿todos aquellos a los que se les da este caso actúan así?...

En segundo lugar, los cursos que te asignan por un total máximo de 30 horas son función del proyecto al que estés imputando en cada momento. Para aquellos trabajadores que quedan desasignadas del proyecto en el que están y la UGR (Unidad de Gestión de Recursos) que les corresponde los coloca en otro proyecto, el nuevo proyecto ¿se adapta a su carrera profesional?.... ¿O más bien es el primer proyecto, que encuentra la UGR, en el que tiene cabida el trabajador por sus características técnicas?....

El catálogo de formación, además de contar con una serie de cursos de carácter general, se estructura en escuelas técnicas y funcionales. Para estos cursos, los trabajadores tienen libertad de elección. Pero el paso siguiente es que tu responsable tiene que estar de acuerdo con que realices ese curso y aprobarlo. Es decir, mi carrera profesional en Indra ¿la decido yo o me viene impuesta por alguien que muchas veces no sabe de mis gustos, capacidades, etc.?...

Los cursos que componen el catálogo de formación pueden realizarse de forma presencial o de forma online. Lógicamente la primera le cuesta a la empresa mucho más dinero que la segunda. ¿Qué está ocurriendo?... Que la tendencia es a aumentar el número de cursos a realizar en modo online. Problemas: trabajadores que están en cliente y no tienen acceso a internet, si quieren realizar esos cursos tendrán que ir a la sede en Arroyo de la Vega o bien realizarlos en su casa; trabajadores que sí tienen acceso a internet durante su horario de trabajo pero no pueden hacerlos durante ese tiempo y los tienen que hacer fuera de su horario de trabajo.

La formación en idiomas se realiza mediante aulas virtuales y prácticamente está limitada al idioma inglés. ¿Por qué no francés o chino?...

A la formación adicional (cursos fuera de catálogo, máster,…) se accede rellenando una documentación que hay que presentar a los responsables de Formación en Indra, pero que tiene que ir firmada por el responsable del proyecto en el que estés asignado ya que su coste se carga al proyecto. ¿Es fácil obtener una autorización para realizar formación adicional, cuando los márgenes de los proyectos no van lo boyantes que deberían?...

En fin, a pesar de que el Plan de Formación de Indra a primera vista sea bastante completo, queda mucho por hacer. De la misma forma que durante la pasada candidatura UGT ha estado colaborando, controlando, presentando problemáticas y dando su opinión; en la candidatura que comienza el 22 de este mes de Junio, si merecemos tu confianza volveremos a estar encima de algo que creemos de suma importancia.