Ahora queremos, mediante este comunicado, esclarecer aún más si cabe nuestra postura en la negociación de nuestro próximo convenio de consultoría y nuevas tecnologías que apostamos por mejorar. Para este desafío necesitamos el apoyo de todas las fuerzas sindicales pero, si el texto final no cubre las expectativas mínimas, UGT no lo firmará al igual que hizo en el convenio actual.
lunes, 31 de marzo de 2014
Convenio de Consultoría
Ahora queremos, mediante este comunicado, esclarecer aún más si cabe nuestra postura en la negociación de nuestro próximo convenio de consultoría y nuevas tecnologías que apostamos por mejorar. Para este desafío necesitamos el apoyo de todas las fuerzas sindicales pero, si el texto final no cubre las expectativas mínimas, UGT no lo firmará al igual que hizo en el convenio actual.
Contra las políticas de austeridad y recortes en Europa
La Cumbre Social, de la que UGT, CCOO y
USO forman parte, han animado hoy a la participación en las movilizaciones del
3 y 4 de abril, organizadas por las organizaciones sindicales en el marco de
convocatoria realizada por la Confederación Europea de Sindicatos, contra las
políticas de austeridad y recortes en Europa y para exigir un cambio de rumbo
en estas políticas.
El Secretario General de UGT, Cándido Méndez,
ha manifestado en su intervención que “estas movilizaciones tienen un doble
objetivo: denunciar la situación que atraviesan los trabajadores europeos y
respaldar la iniciativa que aprobó el Comité Ejecutivo de la Confederación
Europea de Sindicatos de impulsar un programa de inversiones en Europa para
materializar un cambio de rumbo en el combate contra la crisis a nivel
europeo”.
“La recesión está arruinando la vida de
muchas personas como consecuencia de los altos niveles de paro, el trabajo
precario, el aumento de las desigualdades y el aumento de la pobreza”. En este
sentido ha resaltado que “se está configurando una situación por la cual el
hecho de tener un trabajo no es ya una garantía para escapar de la trampa de la
pobreza”.
Méndez ha señalado que “en Europa y en España
se padece el desempleo, se padecen trabajos en precario, que lo que hacen es
instalar en la pobreza a muchos trabajadores de forma tal que la combinación
funesta de paro, trabajo precario y deterioro de los servicios públicos es lo
que nos permite explicar el aumento de la desigualdad y la pobreza a nivel
europeo”.
“En Europa” -ha dicho- “hay que pensar en el
medio plazo, por eso hemos planteado una alternativa a diez años recuperando el
papel de la inversión pública, reforzando la necesidad de preservar los
servicios públicos y el modelo social europeo, conectar esas inversiones con
una economía con actividades vinculadas a las nuevas tecnologías, la industria,
con una apuesta clara por actividades de bajo contenido en CO2… etc”.
Cándido Méndez ha destacado que “ya que entre
la ciudadanía europea, el principal y más grave problema es el paro, nos
gustaría que el debate en relación con las elecciones al Parlamento Europeo se
centre, sobre todo y fundamentalmente, en la adopción de medidas a nivel
europeo mediante este programa de inversiones y también de medidas en cada uno
de los países para combatir el paro, la desigualdad y la pobreza”.
“El movimiento sindical europeo” -ha
explicado- “ha tomado la determinación de impulsar una serie de movilizaciones
a nivel europeo que, en España, tendrán lugar el 3 de abril, y que van a tener
como punto culminante la manifestación del próximo día 4 en Bruselas”.
Una manifestación en la que participarán más
de veinte sindicatos de unos doce países europeos, tendrá lugar el 4 de abril
en Bruselas y comenzará a partir de las 11.30 horas desde el Boulevard
du Roi Albert II hasta la Avenue de la Joyeuse, entrada del Parc
du Cinquantenaire.
viernes, 24 de enero de 2014
Contra la venta de las Sociedades de Prevención
Compañeros:
El
Anteproyecto de Ley de Mutuas establece que las Sociedades de Prevención de
Mutuas, deberán ser vendidas al capital privado antes del 31 de diciembre de
2014.
Desde
el Sector de Seguros y Oficinas de FeS-UGT hemos iniciado, mediante la
plataforma de peticiones vía redes sociales “change.org” una petición
al Sº de Estado de la Seguridad Social para que impida la venta de éstas
Sociedades de Prevención de Mutuas, así como que pare el desastroso e indecente
“mercadeo” con la Prevención de Riesgos Laborales en nuestro país.
Es
muy importante, que a este enlace que os indicamos a continuación, se dé la
máxima difusión, tanto a Secciones Sindicales, como a trabajadores, no sólo del
sector de S.P.A., sino de todos los sectores. Nos va la prevención de riesgos
en ello, e incluso la vida de los trabajadores de todos los sectores
productivos de nuestro país.
lunes, 13 de enero de 2014
Cambios en art. 109 Ley General de la Seguridad Social
Os adjuntamos un documento con una tabla resumen que compara la situación anterior y la actual de los conceptos existentes.
Ante las dudas que están generando los cambios auspiciados por el Gobierno en los conceptos que cotizan a la Seguridad Social y su impacto en nuestras nóminas y en el Plan Reflex, queremos comentar lo siguiente:
- Quienes cotizan por la base máxima, se verán afectados por el incremento del 5% en las bases máximas de cotización a la Seguridad Social, por tanto tendrán una mayor retención y un menor neto disponible.
- Quienes tengan alguno de los conceptos que se detallan en el anexo que adjuntamos y no coticen por la base máxima, podrán tener un incremento en la base de cotización y sobre ese posible incremento pagarán aproximadamente un 6%, suma de los porcentajes de la Seguridad Social. De nuevo, más retención y menos dinero disponible.
- La empresa deberá pagar, su porcentaje total es aproximadamente un 30%, sobre estos incrementos de las bases de cotización de la Seguridad Social. Mayor gasto social que dificulta nuevas contrataciones.
- Sobre el plan Reflex puede afectar en el hecho de disminuir la cantidad que se puede dedicar al mismo, al incrementar las bases de cotización, pero de momento, y sin querer dar ideas, no debe afectar a la deducción sobre IRPF. Conocem os la norma pero la aplicación de la misma dependerá de cada caso en concreto.
lunes, 23 de diciembre de 2013
La negociación se prorroga
El pasado día 16 se celebró una nueva reunión de la mesa negociadora en la que, como estaba previsto, la Patrronal propuso seguir negociando y prorrogar el plazo de negociación.
La cláusula de ultraactividad del Convenio actualmente vigente, nos garantiza a todos que su contenido normativo permanece en vigor hasta que no se firme un nuevo convenio que lo sustituya. [Seguir leyendo]
martes, 19 de noviembre de 2013
Un convenio para las personas II
Todos
hemos oído acerca de la huelga de recogida de basuras en Madrid. Hay quien considera que es una victoria de los sindicatos, pero nuestra opinión es que se
trata de una victoria de los trabajadores, que han dado la fuerza y el empuje
necesario a los negociadores, en este caso los sindicatos que, al menos en el
caso de UGT, han cumplido con lo que les exigían.
Ha sido la victoria de la dignidad frente a la prepotencia.
Ha sido la victoria de quienes no podían consentir el despido de mil compañeros
y además un descuento en su salario, para aquellos que no fueran despedidos, de
más del 40% sobre unos sueldos netos de unos mil euros, frente a quienes
querían palmaditas en la espalda y bonos por objetivos.
Ha sido la victoria del trabajo de escoba y cepillo, frente a los colorines del
Excel y del PowerPoint.
Con todo lo anterior, queremos aprovechar para transmitir a quienes negocian
nuestro convenio, que reflexionen sobre lo que pueda ocurrir cuando sintamos
que no podemos ceder más, cuando cansados de congelaciones salariales,
sobreesfuerzos habituales y recortes de todo tipo, nos presionen para que
realicemos jornadas de 10 horas, y que estemos disponibles, para la empresa y
sin compensación, desde las 8 de la mañana hasta las 8 de la tarde. Resumiendo que
vivamos por y para la empresa y que aceptemos unas palmaditas en la espalda
como recompensa exclusiva por esta disponibilidad que nos acerca paulatinamente
más a los tiempos, no tan lejanos, de la esclavitud.
La táctica de muchas empresas es sencilla, llevar a sus trabajadores hasta el
límite y después, recortar un poco más y un poco más y así sucesivamente, hasta
que también tengamos disponibilidad en los fines de semana y en las vacaciones.
Están tensando la cuerda y el problema es saber cuándo se romperá y por lo que
parece, no creemos que sea muy tarde.
lunes, 18 de noviembre de 2013
Un convenio para las personas
¡ NO A LAS IMPOSICIONES !
¡LA ANTIGÜEDAD NO SE TOCA !
¡EL CONVENIO NO CADUCA !
El pasado 8 de noviembre nos volvimos a reunir con las patronales AEC y ANEIMO. Sus propuestas en clasificación profesional y jornada laboral [leer mas]
jueves, 7 de noviembre de 2013
El muro nº 16
Te adjuntamos el número 16 de nuestro boletín "El muro" con los siguientes artículos:
- Más papistas que el Papa.
- El Permiso Individual de Formación (PIF) en Indra
- Plazas VAO en Julian Camarillo
- Condena a Indra Sistemas por mala gestión de las vacaciones de los empleados
- Más denuncias a Indra sistemas
- Sindicatura de Accionistas
- Cambios en los pagos de nominas de los empleados
- Uno de ellos
- La increíble historia de las notas de gastos
- Reestructuración de las unidades de gestión de recursos
- Utilización optima de los recursos.
martes, 5 de noviembre de 2013
DISPONIBILIDAD ABSOLUTA
¡UN CONVENIO PARA LAS PERSONAS!
¡NO SOMOS MÁQUINAS!
El pasado 30 de octubre, después de más de un mes sin aparecer, por fin la patronal AEC (ANEIMO no asistió a la reunión) se sentó a la mesa de negociación. Nos presentó sus nuevas propuestas en materia de jornada laboral y clasificación profesional. [Continuar leyendo]
martes, 29 de octubre de 2013
Calendario laboral 2014
Ya se ha publicado el calendario laboral para el año 2014. Como en ocasiones anteriores, las fiestas locales de Madrid, aunque aparecen en el calendario todavía no se han publicado en el BOCM.
Para poder verlo, pulsa aquí
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