miércoles, 27 de julio de 2011

Reconocimiento del empleo doméstico como un empleo con derechos, no una servidumbre

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha afirmado que el acuerdo sobre la integración de los empleados domésticos en el Régimen General de la Seguridad Social “es el reconocimiento de que el empleo doméstico es un empleo con derechos, no una servidumbre. La vocación de este acuerdo es considerar el empleo doméstico como una opción de trabajo más, ya que de los 700.000 trabajadores de este sector, solo menos de 300.000 están inscritos en la seguridad social”.

Cándido Méndez ha realizado estas declaraciones en una rueda de prensa realizada junto al ministro de Trabajo e Inmigración, Valeriano Gómez, y el Secretario General de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, para explicar los acuerdos alcanzados en materia laboral y de Seguridad Social sobre el empleo doméstico.

Durante su intervención, ha señalado que “estamos ante un acuerdo de futuro, que viene a cerrar, en términos históricos, la reforma de los sistemas de pensiones en nuestro país”.
Cándido Méndez espera que, al igual que ha ocurrido con la integración del Régimen Especial Agrario en el Régimen General de la Seguridad Social, la integración de los empleados domésticos “vaya acabando con una discriminación sangrante que se viene produciendo en materia de pensiones. Éste es el sector con menor régimen de cuantía y donde se produce, además, una discriminación de género, ya que el hombre empleado doméstico tiene una pensión media de 508 euros y la mujer está por debajo de los 490 euros”.

En cuanto a la reunión de hoy del Consejo de Política Fiscal y Financiera para, entre otras cuestiones, estudiar la posibilidad de que los gobiernos autonómicos apliquen una regla de gasto para reducir su déficit, el Secretario General de UGT ha recordado que “nosotros estamos de acuerdo con reducir el déficit, pero no con las medidas que se están adoptando ni con el ritmo con el que se están adoptando. Con estos planteamientos, podemos llegar a 2013 sin conseguir nada”.

Cándido Méndez ha considerado que “en este país se toman decisiones pero habría que repensar lo que se ha hecho y hacerlo desde Europa, ya que la situación de otros países nos golpea y nos contamina. Es un problema no de países aislados, sino del euro”.
Por ello, espera que de la reunión de hoy se “llegue a alguna conclusión coincidente, y no solo a palabras educadas que no llevan a ninguna parte”.

Sobre las reuniones de la Mesa de Diálogo Social de empleo y contratación, el Secretario General de UGT ha subrayado que “estamos en un proceso de información y consulta, aunque tenemos posicionamientos claros en cuanto a algunos temas”.

En este sentido, se ha mostrado de acuerdo con la renovación del programa de los 400 euros y ha afirmado que, en cuanto a formación, “se debería discutir si en España, como ocurre en Alemania, se debe incorporar un sistema por el cual el estudiante que termine la educación secundaria obligatoria tenga la posibilidad de elegir entre la formación profesional o un trabajo”.

Además, ha manifestado que “no estaremos de acuerdo en precarizar los contratos y que se está estudiando la posibilidad de mejorar la protección social del contrato a tiempo parcial”.

miércoles, 29 de junio de 2011

Con fecha de hoy, 29 de Junio de 2011, se ha constituido el nuevo comité de empresa del centro de trabajo de Indra, en Arroyo de la Vega, surgido de las elecciones sindicales que se celebraron el pasado 21 de Junio.

En dicho comité de empresa, la sección sindical de FeS_UGT tiene dos representantes: Maria de los Angeles Chaves de la Casa e Ignacio Marín Marina.

Para poder contactar con ellos lo podeis hacer a la dirección de correo ugtmadridindrasistemas@gmail.com . donde se os atenderá en al mayor brevedad posible.

jueves, 16 de junio de 2011

La formación en Indra

La formación al empleado es una de las características que más diferencian a una empresa de otra.

En Indra sabéis que existe un Plan de Formación bastante completo y que, en este año se ha estructurado en varios bloques: formación troncal, catálogo, formación en idiomas y formación adicional.

Vacaciones. El cuándo y el cómo

Ahora que se acerca el período vacacional, os queremos recordar algunos aspectos al respecto:

  • Las vacaciones no serán sustituibles por compensación económica alguna.
  • El período para el disfrute de las mismas, se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador.
  • No hay ninguna obligación de coger un mínimo de días de las vacaciones, en unas fechas determinadas y en concreto durante la jornada intensiva, ya que en el XVI Convenio de Empresas de Consultoría no especifica nada al respecto.
  • Solicitad siempre las vacaciones por escrito y dejar constancia en el escrito de la aceptación tácita por parte de vuestros jefes, si no hay contestación al mismo.
  • Se tienen que conocer las fechas para su disfrute, por parte del trabajador, al menos con dos meses de antelación a su comienzo.
  • Si no hay acuerdo en el período de disfrute de las mismas, podéis entablar reclamación a la jurisdicción competente, quien fijará las fechas que correspondan, siendo su decisión irrecurrible.
  • Si previamente a las fechas asignadas para el disfrute de las vacaciones, se sufriera una situación de incapacidad temporal (baja), se tendrá derecho a posponer las mismas hasta tener el alta médica que finalice esta situación, según sentencia del 24 de Junio de 2009 del Tribunal Supremo.
  • Si estando de vacaciones sufrieras una incapacidad temporal que supusiera hospitalización, los días utilizados quedarían excluidos del cómputo del período de vacaciones. En caso de ILT sin hospitalización, habría que reclamarlas por vía judicial, no estando garantizado su disfrute.

viernes, 10 de junio de 2011

La evaluación de desempeño


Cada año pasamos por lo mismo. Es violento. Tu jefe, perdón que en esta casa no es jefe es tu “responsable”, pasa un mal trago y tu otro.
Él, a poco ecuánime que sea sabe que es mentira; tú que conoces la realidad, sabes que es una farsa.
Resulta que, un año atrás, hiciste el otro ejercicio teatral: la concertación. Si te fue bien –cosa poco frecuente – y las necesidades del proyecto lo permitieron, hiciste lo cursos que te marcaron; además trabajaste duro, si te pidieron “sobreesfuerzos” los hiciste, si te tuviste que quedar un rato más, una vez y otra vez y… lo hiciste.
Finalmente llega la evaluación de desempeño. Tu responsable con cierto rubor te dice que, desde recursos humanos, le obligan a calificar a su equipo con la “ominosa” campana de Gauss, y a ti te ha tocado en el lado de…

¿En qué consiste el proceso de concertación?

Cuando te incorporas a esta Empresa, escuchas términos que nunca antes habías oído: concertación, evaluación de desempeño, PSI, responsables,…
Son extrañas palabras de esotérico significado que sirven para que te sientas incómodo, advenedizo y estés proclive a aceptar el sistema: no entiendes ergo no protestas -para no parecer tonto-
Tras años en la Compañía la respuesta no es mucho mejor. Temo que el lector quede defraudado tras leer esta nota porque, aún ahora, no sabría explicar bien, en qué consiste esto de la concertación.

miércoles, 8 de junio de 2011

¿Te parece adecuada la PSI?

La Política Salarial Individualizada, es un nuevo invento de la dirección de Recursos Humanos de nuestra empresa para segregar y separar a los trabajadores.
Por calificar la PSI, podría decirse que es: impenetrable, esotérica, incomprensible, oculta, caprichosa, confusa, subjetiva, oscura y, final y principalmente, es equivocada.

El poder adquisitivo… ese gran olvidado

La política de gestión de los Recursos Humanos en nuestra empresa se apoya en la segregación de los trabajadores. Tratan, por todos los medios, de evitar que nos unamos en una reivindicación común.


El objetivo de la acción sindical de la UGT será precisamente la contraria: luchar por la negociación colectiva.
Dentro de ella, el primer objetivo será lograr el mantenimiento anual del poder adquisitivo de la plantilla de Indra.

martes, 31 de mayo de 2011

El "sindicato franquicia" USO se alía con la patronal para boicotear las movilizaciones

Madrid, 19 de Mayo de 2011
Comunicado Nº 14

Ante las falsedades que el sindicato USO ha lanzado contra la Federación de Servicios de UGT (FeSUGT) como parte de la Mesa Negociadora del Convenio de Contact Center, les hemos retado a que en 24 horas hagan pública la documentación que dicen tener acreditando la firma de una “supuesta” propuesta aceptada por la Patronal y los Sindicatos mayoritarios.

A peor, vamos a peor...

Decíamos ayer que nada nos gustaría más que emitir un nuevo comunicado rectificando lo dicho.
¡¡¡Y LO TENEMOS QUE HACER!!!