MEGA - ULTRA - FLEXIBILIDAD

El pasado miércoles 18, tuvo lugar una nueva reunión de la mesa de negociación del Convenio,  para tratar la clasificación profesional, una vez entregadas las propuestas por ambas partes....[Leer mas]

Conciliación de la vida familiar y laboral

Con el objetivo de difundir los derechos relacionados con la maternidad, la paternidad y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, tanto de los trabajadores como de las trabajadoras e intentando dar respuesta a los siguientes aspectos: 

• Permisos de maternidad y de paternidad.

• Permiso de lactancia. 

• Reducción de jornada por cuidado de hijos, hijas y familiares, y por cuidado de menores afectados de cáncer u otra enfermedad grave. 

• Excedencia por cuidado de hijos, hijas y familiares. 

• Permisos para cuidados de familiares enfermos. 

• Otras fórmulas para conciliar la vida personal, familiar y laboral. 

Os hacemos llegar  estos dos documentos : Guía de consultas más frecuentes (Proyecto  Artemisa, realizado por UGT) y Plan  Equilibra de Indra, el cual  mejora alguno de los aspectos recogidos en la guía Artemisa, por lo que os aconsejamos que después de mirar en la anterior aquello que deseéis consultar, comprobéis en el plan Equilibra si mejora o no lo buscado. 

Otro aspecto a tener en cuenta, es que lo recogido en el Plan Equilibra nunca puede empeorar lo recogido en la guía Artemisa o en lo legalmente establecido. Así por ejemplo y aunque se sale del ámbito de lo recogido en la guía Artemisa, hemos detectado una errata en el Apartado 6 del Capítulo de Políticas de flexibilidad que no se encuentra adecuado a la legislación vigente, ya que según una sentencia más o menos reciente del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), de fecha del 21 de junio de 2012, cualquier trabajador que estando de vacaciones sufra una ILT, tiene derecho a disfrutar de sus vacaciones anuales retribuidas coincidentes con un periodo de baja por enfermedad, con o sin hospitalización, en un momento posterior, con independencia del momento en que haya sobrevenido esa incapacidad temporal. Contradiciendo por lo tanto lo establecido por la empresa en el citado apartado, en el que supeditaba la interrupción a una ILT con hospitalización.

LAS PATRONALES SE QUEDAN MUY CORTAS CON LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

Este es el último comunicado en el que os informamos de la reunión mantenida con la Patronal el pasado 18 de Julio.

En esta reunión estaba acordado que las patronales entregaran su plataforma de propuesta de clasificación profesional. [Leer mas]

Las patronales quieren "liquidar" el convenio sectorial el 7 de Julio

Os hacemos llegar el último comunicado emitido después de la reunión mantenida con la Patronal el pasado 26 de Junio.

A falta de una semana para la fatídica fecha, las Patronales se ratifican en su interpretación sobre la pérdida de vigencia del convenio a partir del 7 de Julio.
En reunión mantenida el pasado 26 de junio, las Patronales nos informaron acerca de su posición una vez realizadas nuestras propuestas de negociación:[Leer mas]

Negociación Colectiva del Convenio de Consultoría

Os hacemos llegar el último comunicado emitido después de las "no" conversaciones de los Representantes de los Trabajadores con la Patronal.

Han pasado más de 15 días desde que entregamos nuestra propuesta a la representación de la patronal y todavía no sabemos nada.

Para ver el comunicado pulsa aquí

El Muro nº 15

Ya está a vuestra disposición el número 15 de nuestro boletín "El Muro" con los siguientes artículos:

• Ya está aquí el verano.
• Se paralizan los despidos en Indra BMB Madrid
• Amortizable
• Aparcamiento para bicicletas en Anabel Segura.
• La excelencia
• Plan REFLEX 2014. Nuevas opciones.
• La verdadera conciliación laboral
• No son el problema, fueron la causa
• Fábrica textil en Dacca en Banfladesh
• Nuestra propuesta sobre el convenio
• Teléfonos y URL's de interés.

Comuncado Conjunto Negociación Convenio Colectivo Consultoría

Adjuntamos el enlace desde donde podéis acceder al Comunicado conjunto emitido por los Sindicatos UGT y  CCOO, que están negociado el Convenio Colectivo de Consultaría.

Todas aquellas condiciones de trabajo que nos se abordan en la plataforma, nuestra propuesta es su mantenimiento

Comunicado conjunto de UGT y CCOO

Os seguiremos informando.

Un canto a ti, mujer

Para ti mujer, como símbolo y homenaje el 8 de Marzo, día de la mujer trabajadora, no solo la asalariada, también para todas aquellas a quien el olvido no las ha hecho justicia, a la mujer que desde nuestros ancestros has sido venerada por su generosa fertilidad comparándola con la madre tierra, fue la primera figura antropomorfa esculpida por el ser humano (20.000 a.n.e.), trofeo de todas las batallas, sustento de la familia, educadora de los hijos, incansable en la vida diaria, de sueño ligero, siempre expectante, sin quebranto ni dolor en sus heridas, pero sanadora de todas las demás.


Eres como un largo río regando las riberas para sustentar a tu prole beso a beso, transformando todo en tu recorrido, paso a paso rememorando al tiempo, ellos crecen olvidándote en muchos casos, nunca reconocida, en tu vejez a veces ignorada y aun así siempre sacrificada, hoy en pleno siglo XXI aún no equiparada en igualdad con el hombre por un mismo trabajo, menospreciada, infravalorada, doblemente explotada, sigues siendo madre como al principio del relato, siempre venturosa, espléndida, cariñosa, con tus hijos, los nietos, llorando en silencio cuando no te llaman largo tiempo, deseas que te pidan un consejo o al menos la repuesta a una pregunta, sabia como siempre, pero nos creemos superiores y te olvidamos, eres tan importante en este mundo que gracias a ti, mujer, sabemos nuestro origen a través del ADN Mitocondrial, y aun así, te ignoramos.


A esa desconocida mujer le dedico este espacio.

8 de Marzo. Día de los Derechos de la Mujer

MUERTE A LOS SINDICATOS

Nueva moda. Rajar de los sindicalistas. Algo fácil y barato, por cierto. Lo llevan en la solapa ciertos políticos, lanzando mensajes subliminales sobre su actual falta de utilidad para los trabajadores, politización, corrupción, derroche económico. Resulta curioso: Los mismos que alientan al escarnio público, suelen lanzar piedras cargadas por sus propias mezquindades.

Además, la destrucción del sindicalismo hace mucho más fácil la labor de los gobernantes, sin movilizaciones ni huelgas, especialmente la de quienes dirigen tras la cortina. Qué bien estaríamos si no existieran los sindicatos, piensan algunos.

El problema es que esa frase por la que suspiran los gobernantes "Qué bien estaríamos sin sindicatos" empieza a calar entre la gente de a pie, con un discurso cargado de improperios, gritos, oportunismo, mala leche y, sobre todo, un enorme vacío de argumentos que se resume en: "Para lo que hacen, mejor que no hagan nada", "Por mí los echaba a todos y los ponía a trabajar", "Están vendidos, no se mueven, no están con los trabajadores". Luego terminan reservándote para el final el placer de oír la raída historia de: "Conozco a uno que está de liberado sindical.".

Confesar ser liberado sindical, en estos tiempos que corren, es un auténtico pecado capital. Mejor inventar cualquier otra cosa antes de que te descubran. Te pueden acechar en cualquier esquina, a cualquier hora: sacando dinero, haciendo la compra, recogiendo a tus hijos en el colegio. Cualquier lugar y excusa es buena, para utilizar como insulto la palabra "sindicalista".

Se puede ser banquero chupasangre, se puede ser político en cualquiera de sus muchos cargos (concejal, alcalde, o delegado provincial.) y trincar todo lo que se quiera, aceptar sobornos y trajes, realizar chantajes, revender terrenos públicos, recortarle el sueldo a los trabajadores o directamente despedirlos sin indemnización. Se puede, incluso, aumentar el recibo de la luz a los pensionistas hasta asfixiarlos, o salir en fotos besando niños y ancianos mientras los colegios y asilos se caen a trozos, cobrar dos o tres sueldos en tres cargos diferentes, declarar a hacienda que se está arruinado mientras se cobra de mil chanchullos distintos, para que su hijo obtenga la beca que le permita comprarse una moto a costa del Estado.

En este maldito país se puede ser lo que se quiera, pero no sindicalista.

Nadie se acuerda ya de la última huelga, aquella en que nadie de la empresa fue, excepto los dos afiliados que perdieron el sueldo de aquel día, para que luego se firmara un acuerdo que les subió el sueldo a todos. Incluso a aquellos que escupieron sobre la huelga.

O de Luís, ese hombre que estuvo 30 años cotizando, y que gracias a la pre-jubilación que se consiguió en su momento, puede ahora, con 60 años y despedido de su puesto, tirar para adelante sin necesidad de buscar un trabajo que nadie le ofrecería.

Recuerden también a Marta, la chica de 23 años que estuvo aguantando un jefe miserable con aliento a coñac, que le obligaba a hacer más horas extras para tener un momento de intimidad donde poder acosarla mientras le recordaba cuándo le vencía el contrato. Hasta que su mejor amiga la llevó al sindicato y, gracias a una liberada sindical, ahora el tipo ha tenido que indemnizarla hasta por respirar.

Son muchos los que les deben algo a los sindicatos, y a los sindicalistas: El maestro que pudo denunciar al padre que le pegó en la puerta del colegio, los trabajadores que consiguieron que no les echaran de la RENAULT, la chica que pudo exigir el cumplimiento de su baja por maternidad en su supermercado. Porque también fue una liberada sindical la que se puso al teléfono el día en que despidieron a Julia, la chica de la tienda de fotos, y le ayudó a ser indemnizada como estipulan los convenios; y aquel otro joven que movió cielo y tierra para arreglarle los papeles al abuelo para procurarle una paga medio-decente, porque los usureros de hace 30 años no lo aseguraban en ningún trabajo. Para qué recordar las horas al teléfono escuchando con paciencia a cientos de opositores a los que no aprobaron, gritando e insultado porque en el examen no les contaron 2 décimas en la pregunta 4. O el otro compañero sindicalista, el que denunció a la constructora que se negaba a indemnizar a la viuda de su amigo Manuel, que trabajaba sin casco.

Ya nadie se acuerda de dónde salieron sus vacaciones, los aumentos de sueldo que se fueron consensuando, el derecho a una indemnización por despido, a una baja por enfermedad, o a un permiso por asuntos propios.

Esta sociedad del consumo, prefiere tirar un saco de manzanas porque una o dos están picadas, por muy sanas que estén el resto. Los precedentes televisivos: entrenadores de fútbol, famosos de la exclusiva en revistas, y demás subproductos, se convierten en clinex de usar y tirar dependiendo de las modas. Ahora, en un momento en que los trabajadores deben estar más juntos, arropados y combatientes contra quienes realmente les explotan, aparecen grietas prefabricadas en los despachos de los altos ejecutivos, ávidos de hincar más el diente en el rendimiento de la clase trabajadora.

¿Quién tirará la primera piedra?. ¿Serán los políticos gobernantes, o los banqueros quienes hablarán de dejadez o vagancia?. ¿Tendrán capacidad moral los jueces o los periodistas, de hablar de corrupción en las demás profesiones?. ¿Serán más idóneos para iniciar lapidaciones, los super-empresarios del ladrillo?. ¿En qué profesión se puede jurar que no existen vagos, corruptos, peseteros, o ladrones?. ¿Preguntamos mejor entre la Iglesia o la Monarquía.?.

Pero qué fácil resulta rajar en este país. Siembra la duda, y obtendrás fanatismo barato.

Qué bien asfaltado les estamos dejando el camino a quienes realmente nos explotan cada día. ¡Acabemos con los sindicatos!. Sí. Dejemos que la patronal y los bancos regulen los horarios, las pensiones, los sueldos, las condiciones laborales y los costes del despido. Verán cómo nos va a ir con la reforma del mercado laboral, cuando los sindicatos dejen de existir y no puedan convocarse huelgas ni manifestaciones.

Verán qué contentos se pondrán algunos cuando sepan que ya no estarán obligados a pagar las flores de los centenares de trabajadores que mueren todos los años, a costa de sus mezquindades. 

Iñaki Gabilondo.