Información acerca de los sobreesfuerzos

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El viernes 20 de abril, RRHH de Indra comunicó al comité de empresa de Indra 22@ en Barcelona, que un compañero había sufrido un accidente mortal cuando volvía del trabajo.
Lo que la empresa no comunicó, es que el accidente se produjo a las 00:30 de la madrugada de ese mismo viernes, ni que no se habían respetado los tiempos de descanso, ya que el compañero llevaba trabajando desde la mañana, ni que él ni el equipo en el que trabajaba llevaban haciendo sobreesfuerzos desde Semana Santa.

Ante la gravedad del suceso, y preocupados por el estado del resto de compañeros afectados por el suceso, el somité de Barcelona solicitó una reunión con RRHH y los responsables directos del proyecto, estando aún pendientes de la realización de dicha reunión.

Desde la sección sindical de UGT queremos dejar constancia de que una vez más, la empresa no comunicó a la RLT, como por ley está obligada a hacer, estos sobreesfuerzos, así como de que los responsables de proyecto no han garantizado las jornadas de descansos establecidas por el Estatuto de los Trabajadores.

Esta Sección Sindical realizará las denuncias pertinentes con el objetivo de evitar situaciones similares, pero hemos de tener claro que somos los trabajadores los que debemos denunciar estos abusos. Es por ello que solicitamos toda la información que nos podáis aportar, de situaciones similares a las producidas en el accidente mortal del compañero Antoni, para intentar, en la medida de lo posible, que estas desgraciadas situaciones no se vuelvan a producir.

Agradeceremos cualquier información relacionada con aquellos proyectos donde tengáis constancia de abusos y sobreesfuerzos:

• Nombre de los proyectos afectados.
• Miembros de los equipos involucrados en tales proyectos.
• Horarios y lugar de trabajo (oficina, cliente).
• Histórico de sobreesfuerzos y períodos de descanso.
• Presiones y abusos por parte de los responsables.
• Estado de los compañeros (bajas, ansiedades, depresiones…)

No debemos permitir que la desidia y el miedo provoquen más desgracias, que hoy no te han afectado a ti, pero que en un futuro sí que puedes ser el afectado.

Somos conscientes que, normalmente, un accidente se produce por un cúmulo de circunstancias y en este caso añadimos el estrés, el cansancio, las presiones…, y queremos dejar claro que no es nuestra intención hacer demagogia con un asunto tan grave, sino evitar que los abusos o sobreesfuerzos laborales faciliten situaciones que produzcan desgracias como la que denunciamos.

Esta sección sindical tratará de forma confidencial la información que reciba, por ello se recomienda que contactéis con nosotros con medios externos a la empresa, ya sea al correo de la sección (ugtmadridindrasistemas@gmail.com) o mediante reuniones personales.

Si luchas puedes perder, si no luchas estas perdido. Tú decides.

25 de Noviembre. Día internacional de la lucha contra la violencia de Género

Un año mas todo nuestro apoyo y ayuda para las mujere que siguen viviendo este infierno, para las mujeres que su vida está en manos de hombres débiles y sin valores, para las mujeres que sufren y sienten miedo por esta causa.

Un año mas levantamos nuestra voz, nuestro clamor, no sólo para este día, sino para todoslos días, para cualquierdía, para cualquier momento y, en este clamor, queremos que se oiga nuestra repulsa hacia la violencia, hacia el maltrato, hacia la desigualdad sobre las mujeres.

Un año mas manifestamos nuestro dolor por las mujeres asesinadas y, nos preguntamos que está fallando en la sociedad y en las instituciones, y qué podemos hacer individual y colectivamente para mejorar.

Un año mas apostamos por la educación, la sensibilidad, por la igualdad entre hombres y mujeres en cualquier ámbito, como derecho fundamental y base de cualquier convivencia pacífica.

Un año mas constatamos nuestro compromiso para seguir trabajando por la igualdad, para contribuir con nuestro trabajo a los cambios necesarios, y nuestro esfuerzo por entender y trasmitir que estamos todas y todos implicados.

DIA INTERNACIONAL DE LA LUCHA CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO

25 DE NOVIEMBRE

UGT hace un llamamiento a la participación masiva de los ciudadanos en las elecciones generales

Declaración de la Comisión Ejecutiva Confederal de UGT ante el proceso de elecciones generales a celebrar el día 20 de noviembre de 2011

UGT hace un llamamiento a la participación masiva de los ciudadanos y de las ciudadanas en las elecciones generales a diputados y senadores de Cortes Generales convocada para el próximo domingo, 20 de noviembre de 2011, como exponente,

·  primero, de nuestra plena y absoluta identificación con el valor de la democracia y el pleno ejercicio del derecho y deber democráticos de designar a quienes van a representarnos en las instituciones que ostentan la voluntad soberana del pueblo español;

·  segundo, porque será la forma de demostrar nuestro grado de implicación personal en la resolución de los graves problemas que tenemos como país, a los que debemos hacer frente con responsabilidad y decisión, en el contexto de la grave crisis internacional y en particular, de la crisis de la Unión Europea,

·  y, en último lugar, porque estamos en un momento claramente excepcional, después de más de treinta años de democracia, y llenar las urnas de papeletas de votos a las candidaturas de los partidos políticos, sería una clara prueba de nuestra identificación con los valores proclamados en la Constitución sobre la conformación de un Estado Social y Democrático de Derecho y de un orden económico y social justo labrado en años de esfuerzo colectivo por alcanzar mejores cotas de progreso, y que ha conformado, pese a los momentos de crisis como el actual, las señas de identidad de nuestro modelo de sociedad y de garantía de derechos, hoy en peligro por las amenazas de las ideologías conservadoras y de los mercados, por lo que debemos movilizarnos con decisión por la defensa de estos valores y conquistas democráticas.

Ante la gravedad de la situación económica y el elevado desempleo hemos presentado a la opinión pública y a los partidos políticos las alternativas que se recogen en “El Pacto por el Empleo y la cohesión social”, y tiene como ejes básicos: el necesario cambio de modelo productivo que facilite la salida de la crisis, el fomento de la competitividad y la creación de empleos de calidad; el acuerdo sobre una política de rentas y de control de los precios y la reinversión de los beneficios empresariales; la reforma del sistema fiscal conforme a los principios de justicia social redistributiva y equidad y de suficiencia en la obtención de los recursos y que posibilite la financiación y sostenimiento de los servicios del Estado de Bienestar, y la garantía de los servicios públicos; la reforma del sistema financiero y la financiación de los proyectos de las empresas y emprendedores, así como de las familias; y, el fortalecimiento del Diálogo Social y de la Negociación Colectiva como valores que identifican a la sociedad española en el concierto internacional.

Son objetivos explícitos, formulados con responsabilidad y lealtad, que deben ser cotejados por los trabajadores y las trabajadoras, y la ciudadanía en general, con los programas de los partidos que concurren a las elecciones. Tales programas recogen, con mayor o menor claridad, y con mayor o menor concreción y reconocimiento, posiciones coincidentes o contrarias con los planteamientos defendidos por los sindicatos. Tarea ésta en la que el electorado ha alcanzado ya un alto grado de madurez política, por lo que sabrá calibrar el grado de defensa de los servicios esenciales, de los derechos y prestaciones básicas de la ciudadanía, y de los valores que conforman el Estado de Bienestar, y concluir en la selección de las mejores ofertas para los intereses de los trabajadores y trabajadoras.

En esta tarea de reflexión previa a la jornada electoral, para UGT deben considerarse las alternativas políticas que, en línea con lo propugnado insistentemente por la Confederación Europea de Sindicatos, defiendan la compatibilidad de las políticas de saneamiento de las cuentas públicas con las de impulso de la actividad económica, para lo que debieran flexibilizarse los plazos impuestos por la Unión Europea para la consecución de los objetivos de reducción del déficit público y la necesidad de establecer un verdadero gobierno económico de la UE y que el BCE contribuya a la recuperación económica y del empleo, a través del apoyo al euro y a la deuda soberana de los países.

Además, a la hora de decidir el voto, y por la repercusión que la modificación constitucional sobre el techo de gasto puede tener en los próximos años, UGT estima que deberá contrastarse si las distintas opciones avalan el establecimiento de un “suelo de gasto social” que permita en el futuro mantener niveles de protección social suficientes en la Sanidad, Educación, en los servicios sociales, la protección por desempleo y las pensiones, de manera que se impulse la convergencia de España con los niveles de protección existentes en la Unión Europea.

Por último, queremos resaltar, para satisfacción de la ciudadanía en general, que por vez primera asistimos a un proceso electoral sin violencia terrorista. Hace cuatro años que nos teníamos que lamentar por el vil asesinato de Isaías Carrasco, ex concejal socialista del País Vasco y afiliado a la UGT. Hoy queremos reconocer el esfuerzo conjunto de los partidos políticos y de la sociedad en general, por que se alcanzara un día como hoy, en el que nos pudiéramos expresar libremente con nuestro voto, sin la amenaza terrorista. Nuestro reconocimiento a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, y a sus responsables en la victoria de la democracia. Al ejercer nuestro derecho al voto pensaremos en quienes quedaron atrás, como víctimas de esta lacra de tantos años en la sociedad española. Ellos se merecen que vayamos el domingo a votar.

Sentencia Antiguedad Azertia

Con fecha 4 de noviembre de 2011, se hace pública la sentencia por la que se desestima la demanda de conflicto colectivo planteada por FeS-UGT y COMFIA-CC.OO. en relación a la absorción y compensación del complemento de antigüedad.

Pulsa aquí, para poder acceder a dicha sentencia.

Antiguedad absorvida. Colectivo ex-Azertia

El 3 de noviembre de 2011, estaban notificados tres juicios por el tema de la absorción de la antigüedad, exclusivamente para el colectivo ex-Azertia, perteneciente a las empresas Indra Software Labs e Indra Sistemas.

Entendemos que será más claro y rápido de ver esta tabla, con los datos de las causas, donde se muestra el orden de los autos, los demandantes y los demandados.

Autos	Presentante demanda	Frente a	Conciliación	Juicio
194/2011	CCOO+UGT	Indra Soft. Labs	9:25	10:30
195/2011	CCOO+UGT	Indra Sistemas	9:30	10:45
196/2011	USO	Indra Sistemas & Indra Soft. Lab.	9:35	11:00

Solo se ha visto para sentencia la primera causa y los jueces y abogados han acordado que el resto de causas, dado que se trata fundamentalmente de los mismos actores, se atengan a la resolución de la misma.

Desde UGT lamentamos que todos los representantes de los trabajadores no hayamos ido de forma conjunta, a pesar del acuerdo adoptado en el SIMA el 7 de Septiembre, iniciando tres procesos que finalmente el tribunal ha resumido en uno.

No es nuestra intención juzgar las respectivas defensas, para eso están los jueces, lamentamos que la empresa no haya reconocido este derecho y esperamos la resolución judicial, y lo que manifestamos a todos los trabajadores es que el gabinete jurídico de UGT ha colaborado en la preparación de esta causa, doblemente complicada al mezclar temas de naturaleza jurídica con una clara dependencia económica.

Somos conscientes de que tras muchos años con subida cero, el conseguir la subida que implicaría la no absorción de la antigüedad puede levantar muchas expectativas e ilusiones, pero no queremos crear falsas ensoñaciones y preferimos contar hechos. Ahora, agotadas las negociaciones con la empresa y tras un trabajo previo y de colaboración con nuestros abogados, la resolución ya no depende de nosotros sino de otras instancias y para finalizar queremos ratificar nuestro compromiso de defensa de los intereses colectivos de todos los trabajadores pertenecientes al conglomerado empresarial de Indra, independientemente de su procedencia.

El Muro Nº 6

Hemos publicado el número 6 de nuestra edición digital "El Muro" con el siguiente contenido:  

• Permiso por enfermedad
• Sustituciones en proyectos y clientes
• Formación
• Grados de parentesco
• Plazas VAO en el parking de Indra
• El trienio absorbido
• Calendario laboral 2012

Puedes previsualizar el documento desde google docs desde aquí o puedes descargarlo aquí

CONTACT CENTER: POR UN PUÑADO DE VOTOS,

“USO” APUESTA POR LA MANIPULACION Y LA

FALSIFICACION

NO TODO VALE. No es la primera vez que la USO sale con mentiras y engaños, ya que en el mes de mayo pasado, antes de las movilizaciones, sacaron un comunicado con otro hipotético acuerdo firmado junto a ACE, para conseguir desmotivar la participación en la huelga ei ncluso soltaron rumores de cobros de "prebendas" a cambio de "presuntas" firmas.

CCOO y FeS-UGT nunca hemos querido entrar en este juego, pero esta vez han sobrepasado los límites con falsificación y manipulación de documentos.

Esta batalla nuestra debería ser común (NEGOCIACION DEL V CONVENIO COLECTIVO)  en la que todos los sindicatos hemos de sumar fuerzas, pero la USO quiere destrozar el trabajo, sembrando la duda y la desconfianza entre los trabajadores, con la única intención de buscar réditos electorales de forma puntual, o quizás atendiendo a "la voz de su amo".

Es intolerable que manipulen y falsifiquen documentos para construir la historia que nos quieren contar, por ello desde FeS-UGT y CCOO que participamos en las negociaciones del convenio denunciamos la desvergüenza de USO por la burda falsificación en la que mezclando documentos de la patronal y actas de la mediación, con el sistema del "corta y pega" han querido construir un supuesto documento que nunca ha existido.

Se ha llegado muy lejos por parte de USO al querer utilizar las firmas de los participantes en la negociación para construir su mentira y ante esta actuaicón, aparte de denunciarlo públicamente, solo cabe interponer las acciones judiciales de carácter penal que corresponden, de las cuales os informaremos puntualmente.

Estos (que se dicen de inspiración cristiana), no son un sindicato democrático, porque ni reconocen ni respetan la decisión de los trabajadores y trabajadoras que son los que con sus votos, han determinado quienes son los sindicatos mayoritarios y cómo ha de abordarse este proceso de negociación y las paulatinas mejoras en las condiciones de trabajo de los trabajadores. Estos de la USO instrumentalizan a los trabajadores, simplemente para la consecusión de su objetivo: CRECIMIENTO CARROÑERO COMO ORGANIZACIÓN.

Estos de la USO se descalifican a sí mismo con actuaciones como esta y quedan desligitimados para dirigirse a unos trabajadores a los que de manera manifiesta quieren engañar y manipular una vez mas, faltando a la verdad.

La única realidad es que la negociación del V Convenio Colectivo continúa bloqueada después de dos años.

Mientras tanto y entre medias de tanta carroña, CCOO y FeS-UGT continuamos luchando por desbloquear la negociación y centrados en lo importante para los trabajadores:
CONVENIO DIGNO YA.

Madrid, 20 de Octubre de 2011

Plazas VAO en Arroyo de la Vega

Durante los últimos días del pasado mes de Septiembre, los usuarios de las plazas VAO (Vehículos de alta ocupación: al menos dos personas) del parking del Centro de Arroyo de la Vega, han podido comprobar que las condiciones de uso de las plazas disponibles, habían cambiado.

En efecto, además de la aplicación estricta de la normativa recogida en la indraweb, se estaba impidiendo el acceso al parking a aquellos compañeros que, provistos de la adecuada acreditación (tarjetón verde y blanco) pretendían entrar de nuevo tras haber salido a hacer alguna gestión o simplemente al volver de comer.

Se pretendía que, en los vehículos que entraban por segunda o tercera vez, fuera preciso que viajaran las personas acreditadas en el tarjetón. Es decir que si tu acompañante estaba en otro proyecto, o no acudía a la misma reunión que el conductor, este debía: o bien pedirle que bajara, interrumpiendo su trabajo, o bien aparcar fuera con el gasto de tiempo que esto significa.

La Sección Sindical de  FeS UGT de  Madrid en Indra Sistemas, sensible a esta nueva problemática, solicitó a la Dirección de RRLL que se restituyeran las condiciones habituales de uso de las plazas VAO, naturalmente con el escrupuloso respeto a la normativa al respecto. Resultaba del todo evidente que esta nueva situación no beneficiaba a nadie, desde luego no a los usuarios VAO pero tampoco a la productividad de la Empresa.

Hemos de decir que la Dirección de RRLL se ha mostrado del todo receptiva a nuestras explicaciones y con eficacia ha contactado con el área de Seguridad de la Compañía para volver al estatus quo anterior.

Desde esta nota agradecemos la colaboración prestada y esperamos que esta pueda extenderse a otros asuntos pendientes.

El pasado 6 de Octubre, en el Centro de Trabajo de Indra en la C/ Acanto, 1 -, conocido como “Cerro de la Plata”, tuvieron lugar elecciones sindicales parciales, con el fin de completar el número de miembros que conforman su Comité de Empresa.

Estas elecciones se han debido convocar porque la Dirección de la empresa, en su política denominada de “reubicación de mercados”, ha trasladado a varios miembros de dicho Comité, ubicándolos en nuevos centros de trabajo,  razón por la cual la empresa ha dejado de reconocerles su condición de miembros de dicho Comité y han perdido su condición de representantes de sus compañeros, que fueron quienes les eligieron.

Los Trabajadores los elegimos, la Dirección los destituye.

Como resultado final tras dichas elecciones, la composición del Comité queda como sigue:

-CCOO:  9 delegados

-UGT:  3 delegados

-CGT:  1 delegado