Vacaciones. El cuándo y el cómo

Ahora que se acerca el período vacacional, os queremos recordar algunos aspectos al respecto:

• Las vacaciones no serán sustituibles por compensación económica alguna.
• El período para el disfrute de las mismas, se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador.
• No hay ninguna obligación de coger un mínimo de días de las vacaciones, en unas fechas determinadas y en concreto durante la jornada intensiva, ya que en el XVI Convenio de Empresas de Consultoría no especifica nada al respecto.
• Solicitad siempre las vacaciones por escrito y dejar constancia en el escrito de la aceptación tácita por parte de vuestros jefes, si no hay contestación al mismo.
• Se tienen que conocer las fechas para su disfrute, por parte del trabajador, al menos con dos meses de antelación a su comienzo.
• Si no hay acuerdo en el período de disfrute de las mismas, podéis entablar reclamación a la jurisdicción competente, quien fijará las fechas que correspondan, siendo su decisión irrecurrible.
• Si previamente a las fechas asignadas para el disfrute de las vacaciones, se sufriera una situación de incapacidad temporal (baja), se tendrá derecho a posponer las mismas hasta tener el alta médica que finalice esta situación, según sentencia del 24 de Junio de 2009 del Tribunal Supremo.
• Si estando de vacaciones sufrieras una incapacidad temporal que supusiera hospitalización, los días utilizados quedarían excluidos del cómputo del período de vacaciones. En caso de ILT sin hospitalización, habría que reclamarlas por vía judicial, no estando garantizado su disfrute.

La evaluación de desempeño

Cada año pasamos por lo mismo. Es violento. Tu jefe, perdón que en esta casa no es jefe es tu “responsable”, pasa un mal trago y tu otro.

Él, a poco ecuánime que sea sabe que es mentira; tú que conoces la realidad, sabes que es una farsa.

Resulta que, un año atrás, hiciste el otro ejercicio teatral: la concertación. Si te fue bien –cosa poco frecuente – y las necesidades del proyecto lo permitieron, hiciste lo cursos que te marcaron; además trabajaste duro, si te pidieron “sobreesfuerzos” los hiciste, si te tuviste que quedar un rato más, una vez y otra vez y… lo hiciste.

Finalmente llega la evaluación de desempeño. Tu responsable con cierto rubor te dice que, desde recursos humanos, le obligan a calificar a su equipo con la “ominosa” campana de Gauss, y a ti te ha tocado en el lado de…

¿En qué consiste el proceso de concertación?

Cuando te incorporas a esta Empresa, escuchas términos que nunca antes habías oído: concertación, evaluación de desempeño, PSI, responsables,…

Son extrañas palabras de esotérico significado que sirven para que te sientas incómodo, advenedizo y estés proclive a aceptar el sistema: no entiendes ergo no protestas -para no parecer tonto-

Tras años en la Compañía la respuesta no es mucho mejor. Temo que el lector quede defraudado tras leer esta nota porque, aún ahora, no sabría explicar bien, en qué consiste esto de la concertación.

¿Te parece adecuada la PSI?

La Política Salarial Individualizada, es un nuevo invento de la dirección de Recursos Humanos de nuestra empresa para segregar y separar a los trabajadores.

Por calificar la PSI, podría decirse que es: impenetrable, esotérica, incomprensible, oculta, caprichosa, confusa, subjetiva, oscura y, final y principalmente, es equivocada.

El poder adquisitivo… ese gran olvidado

La política de gestión de los Recursos Humanos en nuestra empresa se apoya en la segregación de los trabajadores. Tratan, por todos los medios, de evitar que nos unamos en una reivindicación común.

El objetivo de la acción sindical de la UGT será precisamente la contraria: luchar por la negociación colectiva.

Dentro de ella, el primer objetivo será lograr el mantenimiento anual del poder adquisitivo de la plantilla de Indra.

El "sindicato franquicia" USO se alía con la patronal para boicotear las movilizaciones

Madrid, 19 de Mayo de 2011

Comunicado Nº 14

Ante las falsedades que el sindicato USO ha lanzado contra la Federación de Servicios de UGT (FeSUGT) como parte de la Mesa Negociadora del Convenio de Contact Center, les hemos retado a que en 24 horas hagan pública la documentación que dicen tener acreditando la firma de una “supuesta” propuesta aceptada por la Patronal y los Sindicatos mayoritarios.

A peor, vamos a peor...

Decíamos ayer que nada nos gustaría más que emitir un nuevo comunicado rectificando lo dicho.

¡¡¡Y LO TENEMOS QUE HACER!!!  

Elecciones sindicales en Arroyo de la Vega

Estimados compañeros:

El pasado 14 de diciembre, se constituyó la nueva Sección Sindical de FeS-UGT tras un proceso de intensa regeneración interna, con el objetivo de centrarnos en lo que de verdad importa: los Trabajadores de Indra.

¿Qué pasó en la reunión de mañana?

Mañana, miércoles, día 25 de mayo pasó lo de siempre…

Que las empresas de nuestra “querida patronal” Asociación Española de Consultoría (AEC) y Asociación Nacional de Empresas de Investigación de Mercados y Opinión (ANEIMO) no asistieron a la reunión.

Que enviaron solamente a sus abogados con sus “ofertas novedosas”.

Que seguían entendiendo que no hay que aplicar el IPC a las tablas salariales.

Que seguían pensando que no era necesario crear una clasificación profesional nueva porque ser perforador de tarjetas es la actividad del futuro de este sector.

Que el mejor servicio a nuestros clientes se da desde la rebaja continua de tarifas.

Que el futuro del sector donde trabajamos se construye con cada vez menos salario, menos derechos, menos formación,….

Que los avances se realizan presentando propuestas regresivas…

Terremoto en Lorca

Desde UGT, mostramos nuestras solidaridad con los afectados del terremoto en Lorca.
Nuestras condolencias a las familias de las víctimas.